Wir helfen, die Gewinne zu steigern, durch Verbesserung der Mitarbeiterleistung

2024 Global Recognition Award New York Software und L├Âsungen f├╝r Mitarbeiterengagement

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Wir helfen bei der Steigerung der Gewinne durch Verbesserung der Mitarbeiterleistung

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Was ist bp2w<sup>®</sup>

Was ist bp2w®

An Even Better Place to Work┬« (bp2w┬«) ist eine bew├Ąhrte, selbstverwaltete Online-Softwarel├Âsung f├╝r transformatives Mitarbeiterengagement. Wachsendes Engagement und Wohlbefinden von F├╝hrungskr├Ąften.

Sie liefert schnelle, quantifizierbare Ergebnisse, die schnell zu kooperativen Arbeitsbeziehungen f├╝hren. F├╝hrt zu ein h├Âheres Ma├č an Engagement, Produktivit├Ąt und gesteigerter Rentabilit├Ąt.

bp2w<sup>®</sup> Diagnostik

bp2w® Diagnostik

Unsere bp2w┬«-Diagnose ist eine Online-Echtzeitl├Âsung, die Ihnen Aufschluss gibt ├╝ber F├╝hrung und Engagement des Teams Zufriedenheitsgrad bp2w┬« bietet umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen, mit denen Sie den Erfolg Ihrer Initiativen verfolgen und datengest├╝tzte Entscheidungen treffen k├Ânnen.┬á

Wir unterst├╝tzen Ihr Team, indem wir die durch unsere Software gewonnenen Erkenntnisse nutzen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Wachstum und Produktivit├Ąt f├Ârdert.

bp2w<sup>┬«</sup> L├Âsungen

bp2w┬« L├Âsungen

Unser kostenloses mood@work-Diagnose ist Ihre Stufe 1 Einf├╝hrung in bp2w┬«. Ein innovatives Instrument, mit dem Sie die emotionale Atmosph├Ąre an Ihrem Arbeitsplatz erfassen k├Ânnen.

Mit Stufe 2 beginnt Ihr Heilmittel Reise wie Sie das Engagement der Mitarbeiter ver├Ąndern mit unserer Spitzentechnologie ├╝ber 7 Schl├╝sselindikatoren

Auf Stufe 3 bietet bp2w┬« selbstverwaltete L├Âsungen und Aktivit├Ąten

Stufe 4 ist Zufriedenheit@Arbeit, wobei Ihre engagierten Mitarbeiter die Leistung weiter zu steigern.

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Optionen f├╝r das Engagement

Unser Programm zielt darauf ab, eine allumfassende Kultur zu schaffen, die sich auf die spezifischen und einzigartigen Bed├╝rfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter konzentriert. Bewerten Sie die allgemeine emotionale Atmosph├Ąre eines Arbeitsplatzes.

mood@work bietet den Ausgangspunkt f├╝r die Reise des Unternehmens und liefert wertvolle Erkenntnisse ├╝ber das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der H├Âhepunkt ist satisfaction@work, die Schaffung Ein noch besserer Ort zum Arbeiten┬« mit bp2w┬«.

Erzielung herausragender Ergebnisse

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Personalbindung
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Engagement der Mitarbeiter
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Zufriedenheit am Arbeitsplatz
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Abwesenheitszeiten reduziert
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Produktivit├Ątssteigerung
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Rentabilit├Ąt gestiegen
Das WARUM

Engagierte Mitarbeiter steigern die Leistung

bp2w┬« ist die ideale Wahl, weil sie sich auf die Schaffung eines positiven und engagierten Arbeitsumfelds konzentriert, was zu einer Steigerung von Moral, Engagement und Produktivit├Ąt f├╝hrt. Indem auf die Bed├╝rfnisse des Einzelnen eingegangen wird, wird eine Kultur der Wertsch├Ątzung gef├Ârdert, die es den Mitarbeitern erm├Âglicht, ihre eigenen Probleme, Herausforderungen und Leistungen selbst in die Hand zu nehmen.

Die Wahl von bp2w® bietet eine Reihe von Vorteilen:

  • St├Ąrkere Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht

    Die Mitarbeiter werden bef├Ąhigt, Verantwortung f├╝r ihre Arbeit zu ├╝bernehmen und werden f├╝r ihr Handeln zur Rechenschaft gezogen.

  • Zeitersparnis

    Das Programm erm├Âglicht eine effizientere Nutzung der Zeit, so dass sich die Mitarbeiter auf ihre Kernaufgaben konzentrieren k├Ânnen.

  • Verbesserte Rentabilit├Ąt

    Das positive Arbeitsumfeld und die erh├Âhte Produktivit├Ąt tragen zur Verbesserung der Rentabilit├Ąt bei.

  • Zufriedenere und produktivere Teams

    Ein positives Arbeitsumfeld f├╝hrt zu zufriedeneren Mitarbeitern und h├Âherer Produktivit├Ąt.

  • Geringere Fehlzeiten und Fluktuation

    Ein positives Arbeitsumfeld f├╝hrt zu weniger Fehlzeiten und Fluktuation.

  • Verbesserte Effizienz und Produktivit├Ąt

    Durch das Eingehen auf individuelle Bed├╝rfnisse und die F├Ârderung der Mitarbeiter werden Effizienz und Produktivit├Ąt insgesamt gesteigert.

  • Weniger Jammern, Vorw├╝rfe und Kritik

    Durch die F├Ârderung einer Kultur der Eigenverantwortung und der Eigenst├Ąndigkeit wird die Negativit├Ąt am Arbeitsplatz verringert.

  • Mehr Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit

    Ein positives Arbeitsumfeld f├Ârdert die offene Kommunikation, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern.

  • Verbesserte Moral

    Ein positives Arbeitsumfeld und ein h├Âheres Engagement der Mitarbeiter f├╝hren zu einer besseren Arbeitsmoral

  • Erh├Âhtes Engagement

    Das Programm f├Ârdert das Engagement und den Einsatz der Mitarbeiter f├╝r ihre Arbeit.

  • H├Âhere Motivation

    Die Mitarbeiter sind aufgrund der positiven Unternehmenskultur und der Eigenverantwortung motiviert, bei ihrer Arbeit H├Âchstleistungen zu erbringen.

  • Der Einzelne f├╝hlt sich mehr wertgesch├Ątzt

    Das Programm konzentriert sich darauf, die individuellen Bed├╝rfnisse zu erf├╝llen und den Mitarbeitern das Gef├╝hl zu geben, wertgesch├Ątzt zu sein und gesch├Ątzt zu werden.

  • Entwickelt gro├čartige F├╝hrungsqualit├Ąten

    Das Programm tr├Ągt zur Entwicklung starker F├╝hrungskompetenzen innerhalb der Organisation bei.

  • Geringere Probleme mit Menschen

    Durch das Eingehen auf individuelle Bed├╝rfnisse und die F├Ârderung einer positiven Kultur werden Probleme wie Konflikte und Beschwerden minimiert.

Erfahrungsberichte von Kunden

Jenni Jones
Jenni Jones Leiter der Abteilung Organisationsentwicklung

Dies ist ein wunderbares Werkzeug, das einfach anzuwenden ist und einfach nur gesunden Menschenverstand erfordert - genial!

Mike Johnson
Mike Johnson Gr├╝nderin - Future Work Forum

"Dies ist viel mehr als ein weiteres HR-Programm. Es ist ein gesch├Ąftsorientierter Lebensstil f├╝r das Unternehmen des 21. Jahrhunderts."

Trisha Western
Trisha Western Leiter der Abteilung Ausbildung und Entwicklung - Sony

"Ein innovativer Weg, um die Mitarbeiter einzubinden. Wir haben einige sehr wichtige Themen auf den Tisch gebracht.

Karen Meaden
Karen Meaden Organisationsentwicklung - Siemens

"Das Programm hatte echte Auswirkungen auf das Endergebnis. Wir konnten Probleme mit wichtigen Kunden l├Âsen, die uns viel Geld gekostet h├Ątten, wenn wir sie nicht gel├Âst h├Ątten.

Mike Wilsher
Mike Wilsher Gesch├Ąftsf├╝hrerin - The Executive Foundation

"Es ist ein au├čerordentlich effektives und unversch├Ąmt g├╝nstiges System, das Gro├čes leistet.

Sarah B├Âttcher
Sarah B├Âttcher Leiter der Personalabteilung - BAE Systems

"Was mir an einem noch besseren Arbeitsplatz gef├Ąllt, ist die Tatsache, dass er sowohl von oben nach unten als auch von unten nach oben angelegt ist. Es funktioniert f├╝r das Unternehmen und auch f├╝r den Einzelnen".

Ken Gordon
Ken Gordon Leiter der Ausbildung - Agentur f├╝r die Seeschifffahrt und K├╝stenwache

"Zweifellos haben einige unserer Mitarbeiter, die keine 'nat├╝rlichen' F├╝hrungskr├Ąfte waren, enorm von diesem Programm profitiert."

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