Mit bp2w® eine produktive Mitarbeiterkultur in Ihrer Organisation schaffen.
Auf dem dynamischen Arbeitsmarkt von heute ist es wichtig, sich auf den Aufbau einer dauerhaften Karriere zu konzentrieren, anstatt einfach von einem Job zum nächsten zu springen.
Um dies zu erreichen, wirksames Engagement der Arbeitgeber Praktiken sind entscheidend.
Sobald Sie Ihre Strategie festgelegt haben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, wie ein Unternehmen funktioniert und was von ihnen erwartet wird.
Indem Sie auf die geschäftlichen Bedürfnisse der Arbeitgeber eingehen, können Sie beurteilen, wer aktiv zum Erfolg des Unternehmens beiträgt und wer möglicherweise Unterstützung benötigt.
Gemeinsam können Sie auf Folgendes hinarbeiten Produktivität steigern und Erfolg haben.
Unser umfassender Ansatz deckt verschiedene Aspekte ab, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter von Bedeutung sind.
Wir befassen uns mit Themen wie künstliche Intelligenz, Kultur, Cybersicherheit, Cyberrisiken, Belästigung und Missbrauch sowie Betrug.
Indem wir uns auf diese kritischen Bereiche konzentrieren, ermöglichen wir Ihnen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter fördert.
Letztendlich, dies führt zu einem stärkeren und rentableren Unternehmendie allen Beteiligten zugute kommen.
Entdecken Sie, was es braucht, um ein eine positive Mitarbeiterkultur, die einen Mehrwert schafft an Ihre geschäftlichen Anforderungen anpassen.
business@work
Mit dieser Diagnose wird die Ausrichtung der Unternehmensziele auf das Engagement der Mitarbeiter bewertet.
Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz
Diese Diagnose bewertet die Integration und die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz und im Leben.
culture@work
Diese Diagnose bewertet die Organisationskultur und ihren Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter.
cybersecurity@work
Mit dieser Diagnose werden die Bemühungen der Organisation zur Aufrechterhaltung der Cybersicherheit und zum Schutz der Mitarbeiterdaten bewertet.
cyber risk@work
Mit dieser Diagnose wird das Ausmaß der Cyber-Risiken und -Schwachstellen innerhalb der Organisation bewertet.
Belästigung und Missbrauch am Arbeitsplatz
Mit dieser Diagnose wird die Prävalenz von Belästigung und Missbrauch am Arbeitsplatz bewertet.
fraud@work
Diese Diagnose bewertet die Praktiken der Organisation zur Verhinderung und Aufdeckung betrügerischer Aktivitäten.
Zufriedenheit@Arbeit
Diese Diagnose misst die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder in der Organisation.