Des personnes engagées

Des personnes engagées

Des personnes engagées

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Qu'est-ce que bp2w<sup>®</sup> ?

Qu'est-ce que bp2w ?®

An Even Better Place to Work® (bp2w®) est une solution logicielle en ligne, autogérée et éprouvée d'engagement transformationnel des employés. Il permet de renforcer l'engagement et le bien-être des dirigeants.

Elle permet d'obtenir des résultats rapides et quantifiables qui créent rapidement des relations de travail collaboratives. Ce qui conduit à des niveaux plus élevés d'engagement, de productivité et de rentabilité.

bp2w<sup>®</sup> Diagnostics

bp2w® Diagnostics

Nos diagnostics bp2w® sont une solution en ligne et en temps réel qui vous donne une indication sur Leadership et engagement de l'équipe Niveaux de satisfaction bp2w® fournit des analyses et des rapports complets, vous permettant de suivre le succès de vos initiatives et de prendre des décisions fondées sur des données. 

Responsabiliser votre équipe en tirant parti des connaissances acquises grâce à notre logiciel et en créant un environnement de travail positif, qui favorise la croissance et la productivité.

bp2w<sup>®</sup> Solutions

bp2w® Solutions

Nos services gratuits diagnostic mood@work est votre introduction de niveau 1 à bp2w®. Un outil innovant, conçu pour accéder à l'atmosphère émotionnelle de votre lieu de travail.

Le niveau 2 commence votre voyage de remèdes comme vous transformer l'engagement des employés avec notre technologie de pointe sur 7 indicateurs clés

Le niveau 3 est celui où bp2w® fournit solutions autogérées et activités

Le niveau 4 est satisfaction@travailvos employés engagés continuer à stimuler la performance.

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Options d'engagement

Notre programme est conçu pour créer une culture globale, en se concentrant sur les besoins spécifiques et uniques de votre entreprise et de vos employés. Évaluer l'atmosphère émotionnelle globale d'un lieu de travail.

mood@work est le point de départ du parcours de l'entreprise et fournit des informations précieuses sur le bien-être émotionnel des employés. Culminant avec satisfaction@work, la création de Un lieu de travail encore meilleur® avec bp2w®.

Obtenir des résultats exceptionnels

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Maintien du personnel
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Engagement des employés
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Satisfaction au travail
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Réduction de l'absentéisme
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Augmentation de la productivité
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Rentabilité en hausse
Le pourquoi

L'engagement des personnes est un facteur de performance

bp2w® est le choix idéal parce qu'il se concentre sur la création d'un environnement de travail positif et engagé, conduisant à une augmentation du moral, de l'engagement et de la productivité. En répondant aux besoins des individus, une culture de haute estime est encouragée, ce qui permet aux employés de s'approprier leurs propres problèmes, défis et performances.

Choisir bp2w® offre une série d'avantages :

  • Renforcement de l'appropriation et de la responsabilité

    Les employés sont habilités à s'approprier leur travail et sont tenus responsables de leurs actions.

  • Gain de temps

    Le programme permet une utilisation plus efficace du temps, permettant aux employés de se concentrer sur leurs responsabilités principales.

  • Amélioration de la rentabilité

    L'environnement de travail positif et l'augmentation de la productivité contribuent à l'amélioration de la rentabilité.

  • Des équipes plus heureuses et plus productives

    Un environnement de travail positif se traduit par des employés plus heureux et une productivité accrue.

  • Réduction de l'absentéisme et de l'attrition

    Un environnement de travail positif entraîne une diminution de l'absentéisme et de la rotation du personnel.

  • Amélioration de l'efficacité et de la productivité

    En répondant aux besoins individuels et en responsabilisant les employés, l'efficacité et la productivité globales sont améliorées.

  • Diminution des plaintes, des reproches et des critiques

    La promotion d'une culture de responsabilisation et d'appropriation réduit la négativité sur le lieu de travail.

  • Plus d'ouverture, de confiance et de collaboration

    Un environnement de travail positif encourage la communication ouverte, la confiance et la collaboration entre les membres de l'équipe.

  • Amélioration du moral des troupes

    Un environnement de travail positif et un engagement accru des employés se traduisent par une amélioration du moral.

  • Augmentation de l'engagement

    Le programme favorise l'engagement des employés et leur implication dans leur travail.

  • Des niveaux de motivation plus élevés

    Les employés sont motivés pour exceller dans leur travail en raison de la culture positive et de la responsabilisation.

  • Les individus se sentent plus valorisés

    Le programme s'attache à répondre aux besoins individuels et à faire en sorte que les employés se sentent valorisés et appréciés.

  • Développe un leadership de qualité

    Le programme contribue à développer de solides compétences en matière de leadership au sein de l'organisation.

  • Réduction des problèmes de personnes

    En répondant aux besoins individuels et en favorisant une culture positive, les problèmes tels que les conflits et les plaintes sont minimisés.

Témoignages de clients

Jenni Jones
Jenni Jones Chef du développement organisationnel

Il s'agit d'un outil merveilleux, facile à appliquer et qui relève du simple bon sens - ingénieux !

Mike Johnson
Mike Johnson Fondateur - Future Work Forum

Il s'agit d'un outil merveilleux, facile à appliquer et qui relève du simple bon sens - ingénieux !

Trisha Western
Trisha Western Responsable de la formation et du développement - Sony

"Une manière innovante et puissante d'impliquer le personnel. Nous avons mis sur la table des questions très importantes".

Karen Meaden
Karen Meaden Développement organisationnel - Siemens

"Le programme a eu un impact réel sur les résultats. Nous avons pu résoudre des problèmes avec des clients clés qui, s'ils n'avaient pas été résolus, nous auraient coûté beaucoup d'argent"

Mike Wilsher
Mike Wilsher Directeur général - The Executive Foundation

"Il s'agit d'un système extraordinairement efficace et d'un prix exorbitant qui donne d'excellents résultats.

Sarah Cooper
Sarah Cooper Chef des ressources humaines - BAE Systems

"Ce que j'aime dans l'idée d'un lieu de travail encore meilleur, c'est qu'il est à la fois descendant et ascendant. Cela fonctionne aussi bien pour l'entreprise que pour l'individu.

Ken Gordon
Ken Gordon Chef de la formation - Agence des garde-côtes maritimes

"Il ne fait aucun doute que certains de nos collaborateurs, qui n'étaient pas des leaders 'naturels', ont énormément bénéficié de ce programme".

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