bp2w® Diagnostik

Eine Vorstellung und ein Gesundheitscheck

Die bp2w®-Diagnose ist eine Online-Diagnose in Echtzeit, die Ihnen einen Hinweis auf das Niveau des Engagements und der Zufriedenheit Ihres Teams und Ihrer Führung gibt.

Stellen Sie sich vor, Sie fahren mit Ihrem Auto und haben keine Wassertemperatur- oder Kraftstoffanzeige. Sie werden fahren und sich fragen, wann Sie ein Problem mit Überhitzung oder fehlendem Kraftstoff haben werden. Die bp2w®-Diagnose gibt Ihnen Aufschluss über die Leistung Ihres Teams und lässt Sie wissen, was unter der Motorhaube Ihres Teams vor sich geht. Es wird auf potenzielle Probleme hinweisen. Es wird verhindern, dass Krisen überhaupt entstehen, Ermöglichung eines gleichbleibend hohen Leistungsniveaus.

BP2W Diagnostische Fragen

Leicht zu interpretierende Berichte

Die Methodik der bp2w®-Diagnose hat sich über Jahre hinweg bewährt. Diese Methodik wurde zu einem System automatisiert, das es den Führungskräften ermöglicht, wichtige Daten auf Knopfdruck zu sammeln, zu schneiden und zu vergleichen. Kein Warten mehr auf Berichte - nur noch inkrementelle Daten, die auf der richtigen Ebene, zur richtigen Zeit und auf freundliche Art und Weise bearbeitet werden können. Und Sie brauchen keinen teuren Berater, um die Daten zu interpretieren.

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Berichte geben Ihnen wichtige Informationen

Wenn es um unsere Mitarbeiter geht, ist es nicht mehr nur ein "nice to have" zu verstehen, was in ihren Köpfen und Herzen vorgeht. Es ist unerlässlich, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen und zu erhalten. Mit diesem Instrument haben Sie den Finger immer am Puls der Zeit, Das Rätselraten aus der Führung nehmen.

Während die bp2w® Diagnose ist eine umfassende Maßnahme, deren wirklicher Nutzen darin besteht, die Mitarbeiter zu motivieren und sie dazu zu bringen, sich für die Verbesserung ihrer Ergebnisse einzusetzen. Sie gibt Ihnen nicht nur ein Maß, sondern auch die Lösung. Schließlich gehen wir ja auch nicht zum Arzt, um uns sagen zu lassen, dass es mir nicht gut geht, sondern um zu erfahren, wie wir wieder gesund werden können.

Es handelt sich nicht um eine Umfrage, die die Mitarbeiter ausfüllen und sich dann zurücklehnen in der Erwartung, dass die Geschäftsleitung alles regeln wird. Die Frage, die gestellt wird, lautet nicht: "Was wird das Management tun?"sondern: "Was soll ich jetzt tun?"

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