Betrokken mensen

Betrokken mensen

Betrokken mensen

Klik/Tik op de afbeelding voor meer informatie
Wat is bp2w<sup>®</sup>

Wat is bp2w®

An Even Better Place to Work® (bp2w®) is een bewezen online, zelfbeheerde softwareoplossing voor transformationele betrokkenheid van werknemers. Groeiend leiderschapsbetrokkenheid en welzijn.

Het levert snelle, meetbare resultaten op waardoor snel samenwerkingsrelaties ontstaan. Leidend tot hogere niveaus van betrokkenheid, productiviteit en verhoogde winstgevendheid.

bp2w<sup>®</sup> Diagnostiek

bp2w® Diagnostiek

Onze bp2w® Diagnostics zijn een online, realtime oplossing die je een indicatie geven van Leiderschap en teambetrokkenheid Tevredenheidsniveaus bp2w® biedt uitgebreide analyses en rapportages, zodat u het succes van uw initiatieven kunt volgen en datagestuurde beslissingen kunt nemen. 

Geef je team meer mogelijkheden door gebruik te maken van de inzichten die onze software oplevert en creëer een positieve werkomgeving die groei en productiviteit stimuleert.

bp2w<sup>®</sup> Oplossingen

bp2w® Oplossingen

Onze gratis diagnose mood@work is uw Niveau 1 Introductie tot bp2w®. Een innovatieve tool, ontworpen om toegang te krijgen tot de emotionele sfeer van uw werkplek.

Niveau 2 begint je reis naar de remedie zoals u de betrokkenheid van werknemers transformeren met onze geavanceerde technologie voor 7 belangrijke indicatoren

Niveau 3 is waar bp2w® het volgende biedt oplossingen in eigen beheer en activiteiten

Niveau 4 is tevredenheid@werkwaarbij uw betrokken medewerkers de prestaties blijven verbeteren.

Klik op de grafiek voor meer informatie.
Klik op de grafiek om deze als PDF te downloaden.

Opties voor verloving

Ons programma is ontworpen om een allesomvattende cultuur te creëren, gericht op de specifieke en unieke behoeften van uw bedrijf en werknemers. De algehele emotionele sfeer van een werkplek beoordelen.

mood@work biedt het startpunt op de reis van het bedrijf en levert waardevolle inzichten in het emotionele welzijn van werknemers. Culminerend in satisfaction@work, het creëren van Een nog betere plek om te werken® met bp2w®.

Uitstekende resultaten bereiken

%
Behoud van personeel
%
Betrokkenheid van werknemers
%
Tevredenheid op het werk
%
Ziekteverzuim verminderd
%
Productiviteit verhoogd
%
Winstgevendheid omhoog
Het WAAROM

Betrokken mensen stimuleren prestaties

bp2w® is de ideale keuze omdat het zich richt op het creëren van een positieve en betrokken werkomgeving, wat leidt tot meer moreel, betrokkenheid en productiviteit. Door in te gaan op de behoeften van individuen en daaraan tegemoet te komen, wordt een cultuur van hoge waardering bevorderd, waardoor werknemers eigenaarschap kunnen nemen over hun eigen problemen, uitdagingen en prestaties.

Kiezen voor bp2w® biedt een reeks voordelen:

  • Meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid

    Medewerkers worden in staat gesteld om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en worden verantwoordelijk gehouden voor hun acties.

  • Tijd besparen

    Het programma zorgt voor een efficiënter gebruik van tijd, zodat werknemers zich kunnen richten op hun kerntaken.

  • Verbeterde winstgevendheid

    De positieve werkomgeving en verhoogde productiviteit dragen bij aan een verbeterde winstgevendheid.

  • Gelukkigere en productievere teams

    Een positieve werkomgeving leidt tot gelukkigere werknemers en een hogere productiviteit.

  • Minder ziekteverzuim en verloop

    Een positieve werkomgeving leidt tot minder absenteïsme en personeelsverloop.

  • Verbeterde efficiëntie en productiviteit

    Door in te spelen op individuele behoeften en werknemers mondiger te maken, worden de algehele efficiëntie en productiviteit verbeterd.

  • Minder geklaag, verwijten en kritiek

    Het stimuleren van een cultuur van empowerment en eigenaarschap vermindert de negativiteit op de werkvloer.

  • Meer openheid, vertrouwen en samenwerking

    Een positieve werkomgeving stimuleert open communicatie, vertrouwen en samenwerking tussen teamleden.

  • Verbeterd moreel

    Een positieve werkomgeving en een grotere betrokkenheid van werknemers leiden tot een beter moreel

  • Verhoogde betrokkenheid

    Het programma bevordert de betrokkenheid van werknemers en hun inzet voor hun werk.

  • Hogere motivatieniveaus

    Medewerkers zijn gemotiveerd om uit te blinken in hun werk dankzij de positieve cultuur en empowerment.

  • Individuen voelen zich meer gewaardeerd

    Het programma richt zich op het voldoen aan individuele behoeften, waardoor werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen.

  • Ontwikkelt geweldig leiderschap

    Het programma helpt bij het ontwikkelen van sterke leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

  • Minder problemen met mensen

    Door in te spelen op individuele behoeften en een positieve cultuur te bevorderen, worden conflicten en klachten tot een minimum beperkt.

Getuigenissen van klanten

Jenni Jones
Jenni Jones Hoofd Organisatieontwikkeling

Dit is een prachtig hulpmiddel, gemakkelijk toe te passen en gewoon heel logisch - geniaal!

Mike Johnson
Mike Johnson Oprichter - Future Work Forum

Dit is een prachtig hulpmiddel, gemakkelijk toe te passen en gewoon heel logisch - geniaal!

Trisha Western
Trisha Western Hoofd opleiding en ontwikkeling - Sony

"Een krachtige, innovatieve manier om medewerkers te betrekken. We hebben een aantal zeer belangrijke kwesties op tafel gekregen"

Karen Meaden
Karen Meaden Organisatieontwikkeling - Siemens

"Het programma had echt invloed op de resultaten. We konden problemen met belangrijke klanten oplossen die ons, als ze niet waren opgelost, veel geld hadden gekost.

Mike Wilsher
Mike Wilsher Managing Director - De Executive Foundation

"Het is een buitengewoon effectief en schandalig geprijsd systeem dat veel oplevert."

Sarah Cooper
Sarah Cooper Hoofd HR - BAE Systems

"Wat ik geweldig vind aan een nog betere plek om te werken is dat het zowel top-down als bottom-up is. Het werkt voor het bedrijf en ook voor het individu"

Ken Gordon
Ken Gordon Hoofd opleidingen - Maritime Coastguard Agency

"Zonder twijfel hebben sommige van onze mensen die geen 'natuurlijke' leiders waren, enorm veel baat gehad bij dit programma."

Vorige
Volgende
nl_NLDutch
Scroll naar boven