Créer une culture d'entreprise productive au sein de votre organisation avec bp2w®.
Sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui, il est important de se concentrer sur la construction de carrières durables, plutôt que de simplement passer d'un emploi à l'autre.
Pour ce faire, un engagement efficace des employeurs sont cruciales.
Une fois que vous avez déterminé votre stratégie, il est impératif de veiller à ce que vos employés comprennent le fonctionnement de l'entreprise et ce que l'on attend d'eux.
En répondant aux besoins des employeurs, vous pouvez déterminer qui contribue activement à la réussite de l'organisation et qui peut avoir besoin d'aide.
Ensemble, vous pouvez travailler à augmenter la productivité et réussir.
Notre approche globale couvre différents aspects qui sont essentiels pour l'entreprise et l'employé.
Nous abordons des sujets tels que l'intelligence artificielle, la culture, la cybersécurité, le risque cybernétique, le harcèlement et les abus, et la fraude.
En nous concentrant sur ces domaines critiques, nous vous permettons de créer un environnement de travail qui favorise la satisfaction et la productivité des employés.
En fin de compte, cela conduit à une entreprise plus forte et plus rentableet ce, dans l'intérêt de toutes les parties prenantes.
Découvrez ce qu'il faut pour construire un une culture d'entreprise positive qui apporte une valeur ajoutée aux besoins de votre entreprise.
business@work
Ce diagnostic évalue l'alignement des objectifs de l'entreprise sur l'engagement des salariés.
intelligence artificielle@travail
Ce diagnostic évalue l'intégration et l'impact de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail et dans la vie.
culture@work
Ce diagnostic évalue la culture organisationnelle et son influence sur l'engagement des salariés.
cybersecurity@work
Ce diagnostic évalue les efforts de l'organisation pour maintenir la cybersécurité et protéger les données des employés.
cyberrisque@travail
Ce diagnostic évalue le niveau des cyber-risques et des vulnérabilités au sein de l'organisation.
harcèlement et abus au travail
Ce diagnostic évalue la prévalence du harcèlement et des abus sur le lieu de travail.
fraude@travail
Ce diagnostic évalue les pratiques de l'organisation en matière de prévention et de détection des activités frauduleuses.
satisfaction@travail
Ce diagnostic mesure les niveaux de satisfaction et d'engagement des employés sur le lieu de travail ou dans l'organisation.