níveis de envolvimento bp2w
Um lugar ainda melhor para trabalhar é uma solução de desenvolvimento. Os níveis 1, 2 e 3 foram concebidos para transformar os comportamentos e as mentalidades. O nível 4 manterá essas mudanças. Embora cada nível seja autónomo, quando utilizados sequencialmente, tornam-se uma ferramenta poderosa para a transformação cultural que será sustentada.
| Opções | Detalhes | Apoio à formação | Tempo |
|---|---|---|---|
| Nível 1 | Diagnóstico Satisfaction@Work + actividades de revisão + 1-2-1 | Não é necessário | 1 mês |
| Nível 2 | Diagnóstico Satisfaction@Work + actividades de revisão + 1-2-1 | Workshop de familiarização para chefes de equipa | 12 meses |
| Nível 3 | Tudo a partir do Nível 2 + Actividades, recursos e diagnósticos adicionais | Formação em competências-chave | 12 meses |
| Nível 4 | bp2w® como ferramenta de negócio | Não é necessário | Conforme necessário |
Nível 1 - o diagnóstico Satisfaction@Work
Os sete Satisfação@Trabalho (S@W) são medidos e monitorizados através de um diagnóstico de 28 perguntas. Os resultados estão imediatamente disponíveis e as equipas reúnem-se para analisar as pontuações e definir objectivos pessoais e de equipa.
A equipa de liderança pode analisar as pontuações S@W em toda a organização e fazer intervenções específicas.
Nível 2 - Treino de velocidade
Os sete Satisfação@Trabalho (S@W) são medidos e monitorizados através de um diagnóstico de 28 perguntas. Os resultados estão imediatamente disponíveis e as equipas reúnem-se para analisar as pontuações e definir objectivos pessoais e de equipa.
A equipa de liderança pode analisar as pontuações S@W em toda a organização e fazer intervenções específicas.
Nível 3 - Formação aprofundada
Tudo o que está no Nível 2 está aqui, mais o acesso total a uma série de indicadores suplementares, 29 actividades adicionais, vídeos e outros recursos. Fornece feedback de alto nível com pessoas que solicitam proactivamente feedback dos seus colegas, outras equipas, clientes, fornecedores e resolução de problemas em função das necessidades (frequentemente descrito como uma auto-gestão alargada 360).
Nível 4 - Manutenção das alterações (conforme necessário)
Uma vez que é provável que a mentalidade e os comportamentos necessários já estejam em vigor, já não será necessário realizar as actividades de equipa, mas sugerimos vivamente que o diagnóstico S@W seja repetido a cada 3 ou 4 meses, para garantir que os níveis de desempenho são mantidos. O S@W deixa de ser um "programa" e passa a ser uma ferramenta empresarial para a excelência das pessoas.
O percurso de transformação BP2W começa com as relações 1-2-1, passa para as equipas, entre equipas, para toda a organização e, finalmente, para os clientes e fornecedores. Este percurso tem lugar quando as pessoas se envolvem nos níveis 1, 2 e 3.
Não se trata de um inquérito que os funcionários preenchem e depois ficam à espera que a direção resolva tudo. A questão colocada não é: "O que é que a direção vai fazer?" mas, "O que é que eu vou fazer?"
O diagnóstico Satisfaction@Work está disponível em formato experimental para um máximo de 12 membros da sua equipa. Marque uma demonstração para ver como o bp2w® é fácil e intuitivo.
Calculadora de custos de problemas de pessoas
Calcule o impacto financeiro do pessoal não empenhado na sua organização.
O que é que cada nível do bp2w® inclui?
| Nível 1 | Nível 2 | Nível 3 | |
|---|---|---|---|
| Necessidades de diagnóstico | |||
| Mede o envolvimento e a liderança do bem-estar | |||
| Resultados imediatos | |||
| Tutoriais explicativos | |||
| Análise dos resultados do diagnóstico pela equipa | |||
| Conversas 1-2-1 sobre as necessidades | |||
| Perguntas para garantir o êxito das reuniões 1-2-1 | |||
| Capacidade de registar objectivos | |||
| Opção para refazer o diagnóstico e acompanhar os progressos | |||
| Revisão da equipa sénior - painel de controlo especial | |||
| Avaliação comparativa interna | |||
| Apoio telefónico | |||
| Workshop de familiarização para chefes de equipa | |||
| Fazer o diagnóstico com a frequência necessária | |||
| 28 actividades (20 minutos cada) para melhorar os resultados | |||
| Um calendário de actividades | |||
| Lista exaustiva de recursos. | |||
| Capacidade de integrar recursos adicionais, artigos, dicas, cartazes, vídeos, etc. | |||
| Consulta com o superior hierárquico | |||
| 7 passos para uma liderança orientada para as necessidades | |||
| Infografia sobre liderança enviada mensalmente aos chefes de equipa (leitura de 1 minuto) | |||
| Vídeo indicador enviado mensalmente (3 minutos) | |||
| Feedback proactivo sistematizado | |||
| Autogestão 360 | |||
| Capacidade de solicitar feedback de outras equipas, clientes e fornecedores | |||
| Competência em conversas construtivas | |||
| Acompanhar os progressos a nível individual, da equipa e da organização | |||
| Avalie os 7 passos para a Liderança Orientada para as Necessidades |
Não se trata de um inquérito que os funcionários preenchem e depois ficam à espera que a direção resolva tudo. A questão colocada não é: "O que é que a direção vai fazer?" mas, "O que é que eu vou fazer?"
O diagnóstico Satisfaction@Work está disponível em formato experimental para um máximo de 12 membros da sua equipa. Marque uma demonstração para ver como o bp2w® é fácil e intuitivo.
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