BP2W niveaus van betrokkenheid
Een nog betere plek om te werken is een ontwikkelingsgerichte oplossing. Niveau 1, 2 en 3 zijn ontworpen om gedrag en denkwijzen te veranderen. Niveau 4 houdt deze veranderingen in stand. Hoewel elk niveau op zichzelf staat, worden ze, als ze opeenvolgend worden gebruikt, een krachtig hulpmiddel voor cultuurtransformatie dat standhoudt.
| Opties | Details | Ondersteuning bij training | Tijd |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Diagnose Tevredenheid@Werk + evaluatieactiviteiten + 1-2-1 | Geen vereist | 1 maand |
| Niveau 2 | Diagnose Tevredenheid@Werk + evaluatieactiviteiten + 1-2-1 | Kennismakingsworkshop voor teamleiders | 12 maanden |
| Niveau 3 | Alles van niveau 2 + Extra activiteiten, hulpmiddelen en diagnostiek | Training in sleutelvaardigheden | 12 maanden |
| Niveau 4 | BP2W als zakelijk hulpmiddel | Geen vereist | Zoals vereist |
Niveau 1 - de Tevredenheid@Werk Diagnose
De zeven Tevredenheid@Werk (S@W)-indicatoren worden gemeten en bijgehouden in een diagnostische vragenlijst met 28 vragen. De resultaten zijn direct beschikbaar en teams komen bij elkaar om de scores te bekijken en team- en persoonlijke doelen te stellen.
Het leiderschapsteam kan de S@W-scores over de hele organisatie bekijken en gerichte interventies doen.
Niveau 2 - Snelheidstraining
De zeven Tevredenheid@Werk (S@W)-indicatoren worden gemeten en bijgehouden in een diagnostische vragenlijst met 28 vragen. De resultaten zijn direct beschikbaar en teams komen bij elkaar om de scores te bekijken en team- en persoonlijke doelen te stellen.
Het leiderschapsteam kan de S@W-scores over de hele organisatie bekijken en gerichte interventies doen.
Niveau 3 - Diepgaande training
Alles van niveau 2 is aanwezig, plus volledige toegang tot een reeks aanvullende indicatoren, 29 extra activiteiten, video's en verdere bronnen. Het biedt feedback op hoog niveau, waarbij mensen proactief feedback vragen van hun collega's, andere teams, klanten, leveranciers en problemen oplossen op basis van behoeften (vaak beschreven als een uitgebreide zelfgestuurde 360).
Niveau 4 - De wijzigingen onderhouden (zoals vereist)
De S@W-diagnose moet echter om de 3 of 4 maanden opnieuw worden afgenomen om ervoor te zorgen dat de prestatieniveaus op peil blijven. Het is nu niet langer een 'programma', maar een zakelijk hulpmiddel voor uitmuntende mensen.
De BP2W-transformatiereis begint met 1-2-1 relaties, gaat naar teams, over teams heen, de hele organisatie en uiteindelijk naar klanten en leveranciers. Deze reis vindt plaats wanneer mensen zich bezighouden met Niveau 1, 2 en 3.
Dit is geen enquête die het personeel invult en vervolgens achterover leunt in de verwachting dat het management alles wel zal oplossen. De vraag die wordt gesteld is niet, "Wat gaat het management doen?" maar, "Wat ga ik doen?"
De Satisfaction@Work-diagnose is beschikbaar in een proefformaat voor maximaal 12 van je teamleden. Boek een demo om te zien hoe eenvoudig en intuïtief BP2W is.
De kostencalculator voor problemen met mensen
Bereken de financiële impact van niet gemotiveerd personeel op je organisatie.
Wat houdt elk niveau van BP2W in?
| Niveau 1 | Niveau 2 | Niveau 3 | |
|---|---|---|---|
| Diagnostische behoeften | |||
| Maatregelen welzijnsbetrokkenheid en leiderschap | |||
| Onmiddellijke resultaten | |||
| Verklarende tutorials | |||
| Teambeoordeling van diagnostische resultaten | |||
| 1-2-1 gesprekken over behoeften | |||
| Vragen om 1-2-1's succesvol te laten verlopen | |||
| Mogelijkheid om doelen vast te leggen | |||
| Optie om diagnostiek opnieuw te doen en voortgang bij te houden | |||
| Beoordeling seniorenteam - speciaal dashboard | |||
| Interne benchmarking | |||
| Telefonische ondersteuning | |||
| Kennismakingsworkshop voor teamleiders | |||
| Neem zo vaak als nodig een diagnose | |||
| 28 activiteiten (elk 20 min.) om scores te verbeteren | |||
| Een activiteitenschema | |||
| Uitgebreide lijst met bronnen. | |||
| Mogelijkheid om extra bronnen, artikelen, tips, posters, video's enz. te integreren. | |||
| Overleg met lijnmanager | |||
| 7 stappen voor behoeftegericht leiderschap | |||
| Infographic over leiderschap die maandelijks naar teamleiders wordt gestuurd (1 minuut lezen) | |||
| Maandelijkse indicatorvideo (3 minuten) | |||
| Gesystematiseerde proactieve feedback | |||
| Zelfbeheer 360 | |||
| Het vermogen om feedback uit te nodigen van andere teams, klanten en leveranciers | |||
| Vaardigheid in constructieve gesprekken | |||
| Vooruitgang bijhouden op individueel, team- en organisatieniveau | |||
| Meet aan de hand van de 7 stappen voor behoeftegestuurd leiderschap |
Dit is geen enquête die het personeel invult en vervolgens achterover leunt in de verwachting dat het management alles wel zal oplossen. De vraag die wordt gesteld is niet, "Wat gaat het management doen?" maar, "Wat ga ik doen?"
De Satisfaction@Work-diagnose is beschikbaar in een proefformaat voor maximaal 12 van je teamleden. Boek een demo om te zien hoe eenvoudig en intuïtief BP2W is.
De kostencalculator voor problemen met mensen
Bereken de financiële impact van niet gemotiveerd personeel op je organisatie.
Dutch 
English 
French 
German 
Spanish 
Portuguese 
Italian