Options d'engagement

Niveaux d'engagement de BP2W

Un lieu de travail encore meilleur est une solution de développement. Les niveaux 1, 2 et 3 sont conçus pour transformer les comportements et les mentalités. Le niveau 4 permet de maintenir ces changements. Bien que chaque niveau soit autonome, utilisés de manière séquentielle, ils deviennent un outil puissant pour la transformation de la culture qui sera durable.

Options Détails Soutien à la formation L'heure
Niveau 1Diagnostic Satisfaction@Work + activités de révision + 1-2-1Aucun requis1 mois
Niveau 2Diagnostic Satisfaction@Work + activités de révision + 1-2-1Atelier de familiarisation pour les chefs d'équipe12 mois
Niveau 3Tout le contenu du niveau 2 + Activités, ressources et diagnostics supplémentairesFormation aux compétences clés12 mois
Niveau 4BP2W comme outil de travailAucun requisSelon les besoins

Niveau 1 - le diagnostic de satisfaction au travail

Les sept Satisfaction@Work (S@W) sont mesurés et suivis dans le cadre d'un diagnostic en 28 questions. Les résultats sont immédiatement disponibles et les équipes se réunissent pour examiner les scores et fixer des objectifs personnels et d'équipe.

L'équipe dirigeante peut examiner les scores de S@W dans l'ensemble de l'organisation et procéder à des interventions ciblées.

Niveau 2 - Entraînement à la vitesse

Les sept Satisfaction@Work (S@W) sont mesurés et suivis dans le cadre d'un diagnostic en 28 questions. Les résultats sont immédiatement disponibles et les équipes se réunissent pour examiner les scores et fixer des objectifs personnels et d'équipe.

L'équipe dirigeante peut examiner les scores de S@W dans l'ensemble de l'organisation et procéder à des interventions ciblées.

Niveau 3 - Formation approfondie

Tous les éléments du niveau 2 sont présents, ainsi qu'un accès complet à une série d'indicateurs supplémentaires, 29 activités additionnelles, des vidéos et d'autres ressources. Il fournit un retour d'information de haut niveau, les personnes sollicitant de manière proactive le retour d'information de leurs collègues, d'autres équipes, des clients, des fournisseurs, et résolvant les problèmes en fonction des besoins (souvent décrit comme un 360 étendu autogéré).

Niveau 4 - Maintien des modifications (si nécessaire)

Comme l'état d'esprit et les comportements nécessaires sont probablement maintenant en place, il ne sera plus nécessaire d'organiser les activités de l'équipe, mais nous suggérons fortement de refaire le diagnostic S@W tous les 3 ou 4 mois, afin de s'assurer que les niveaux de performance sont maintenus. Il ne s'agit plus d'un "programme", mais d'un outil de travail pour l'excellence des personnes.

Le parcours de transformation BP2W commence par des relations 1-2-1, passe aux équipes, à travers les équipes, à l'ensemble de l'organisation et enfin aux clients et aux fournisseurs. Ce parcours a lieu lorsque les personnes s'engagent dans les niveaux 1, 2 et 3.

Il ne s'agit pas d'une enquête à laquelle le personnel répond et s'attend ensuite à ce que la direction règle tout. La question posée n'est pas : "...Que va faire la direction ?" mais, "Qu'est-ce que je vais faire ?"

Le diagnostic Satisfaction@Work est disponible en version d'essai pour un maximum de 12 membres de votre équipe. Réservez une démonstration pour voir à quel point BP2W est simple et intuitif.

Calculateur de coûts pour les problèmes de personnes

Calculez l'impact financier du désengagement du personnel pour votre organisation.

Que comprend chaque niveau de BP2W ?

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3
Diagnostic des besoins
Mesures de l'engagement en faveur du bien-être et du leadership
Résultats immédiats
Tutoriels explicatifs
Examen par l'équipe des résultats du diagnostic
Conversations en tête-à-tête sur les besoins
Questions pour assurer la réussite des rencontres 1-2-1
Capacité à enregistrer les objectifs
Possibilité de refaire le diagnostic et de suivre les progrès
Examen de l'équipe de direction - tableau de bord spécial
Analyse comparative interne
Assistance téléphonique
Atelier de familiarisation pour les chefs d'équipe
Poser un diagnostic aussi souvent que nécessaire
28 activités (20 minutes chacune) pour améliorer les scores
Un calendrier d'activités
Liste complète de ressources.
Possibilité d'intégrer des ressources supplémentaires, des articles, des conseils, des affiches, des vidéos, etc.
Consultation du supérieur hiérarchique
7 étapes pour un leadership axé sur les besoins
Infographie sur le leadership envoyée mensuellement aux chefs d'équipe (1 minute de lecture)
Vidéo sur les indicateurs envoyée tous les mois (3 minutes)
Retour d'information proactif systématisé
Autogestion 360
Capacité à demander un retour d'information aux autres équipes, aux clients et aux fournisseurs
Compétences en matière de conversations constructives
Suivre les progrès au niveau individuel, de l'équipe et de l'organisation
Mesurer les 7 étapes d'un leadership axé sur les besoins

Il ne s'agit pas d'une enquête à laquelle le personnel répond et s'attend ensuite à ce que la direction règle tout. La question posée n'est pas : "...Que va faire la direction ?" mais, "Qu'est-ce que je vais faire ?"

Le diagnostic Satisfaction@Work est disponible en version d'essai pour un maximum de 12 membres de votre équipe. Réservez une démonstration pour voir à quel point BP2W est simple et intuitif.

Calculateur de coûts pour les problèmes de personnes

Calculez l'impact financier du désengagement du personnel pour votre organisation.

fr_FRFrench
Retour en haut