bp2w® levels of engagement
Un lieu de travail encore meilleur est une solution de développement. Les niveaux 1, 2 et 3 sont conçus pour transformer les comportements et les mentalités. Le niveau 4 permet de maintenir ces changements. Bien que chaque niveau soit autonome, utilisés de manière séquentielle, ils deviennent un outil puissant pour la transformation de la culture qui sera durable.
| Options | Détails | Soutien à la formation | L'heure |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Diagnostic Satisfaction@Work + activités de révision + 1-2-1 | Aucun requis | 1 mois |
| Niveau 2 | Diagnostic Satisfaction@Work + activités de révision + 1-2-1 | Atelier de familiarisation pour les chefs d'équipe | 12 mois |
| Niveau 3 | Tout le contenu du niveau 2 + Activités, ressources et diagnostics supplémentaires | Formation aux compétences clés | 12 mois |
| Niveau 4 | bp2w® as a business tool | Aucun requis | Selon les besoins |
Niveau 1 - le diagnostic de satisfaction au travail
Les sept Satisfaction@Work (S@W) sont mesurés et suivis dans le cadre d'un diagnostic en 28 questions. Les résultats sont immédiatement disponibles et les équipes se réunissent pour examiner les scores et fixer des objectifs personnels et d'équipe.
L'équipe dirigeante peut examiner les scores de S@W dans l'ensemble de l'organisation et procéder à des interventions ciblées.
Niveau 2 - Entraînement à la vitesse
Les sept Satisfaction@Work (S@W) sont mesurés et suivis dans le cadre d'un diagnostic en 28 questions. Les résultats sont immédiatement disponibles et les équipes se réunissent pour examiner les scores et fixer des objectifs personnels et d'équipe.
L'équipe dirigeante peut examiner les scores de S@W dans l'ensemble de l'organisation et procéder à des interventions ciblées.
Niveau 3 - Formation approfondie
Tous les éléments du niveau 2 sont présents, ainsi qu'un accès complet à une série d'indicateurs supplémentaires, 29 activités additionnelles, des vidéos et d'autres ressources. Il fournit un retour d'information de haut niveau, les personnes sollicitant de manière proactive le retour d'information de leurs collègues, d'autres équipes, des clients, des fournisseurs, et résolvant les problèmes en fonction des besoins (souvent décrit comme un 360 étendu autogéré).
Niveau 4 - Maintien des modifications (si nécessaire)
Comme l'état d'esprit et les comportements nécessaires sont probablement maintenant en place, il ne sera plus nécessaire d'organiser les activités de l'équipe, mais nous suggérons fortement de refaire le diagnostic S@W tous les 3 ou 4 mois, afin de s'assurer que les niveaux de performance sont maintenus. Il ne s'agit plus d'un "programme", mais d'un outil de travail pour l'excellence des personnes.
Le parcours de transformation BP2W commence par des relations 1-2-1, passe aux équipes, à travers les équipes, à l'ensemble de l'organisation et enfin aux clients et aux fournisseurs. Ce parcours a lieu lorsque les personnes s'engagent dans les niveaux 1, 2 et 3.
Il ne s'agit pas d'une enquête à laquelle le personnel répond et s'attend ensuite à ce que la direction règle tout. La question posée n'est pas : "...Que va faire la direction ?" mais, "Qu'est-ce que je vais faire ?"
The Satisfaction@Work diagnostic is available in a trial format for up to 12 of your team members. Book a demo to see just how easy and intuitive bp2w® is.
Calculateur de coûts pour les problèmes de personnes
Calculez l'impact financier du désengagement du personnel pour votre organisation.
What does each level of bp2w® include?
| Niveau 1 | Niveau 2 | Niveau 3 | |
|---|---|---|---|
| Diagnostic des besoins | |||
| Mesures de l'engagement en faveur du bien-être et du leadership | |||
| Résultats immédiats | |||
| Tutoriels explicatifs | |||
| Examen par l'équipe des résultats du diagnostic | |||
| Conversations en tête-à-tête sur les besoins | |||
| Questions pour assurer la réussite des rencontres 1-2-1 | |||
| Capacité à enregistrer les objectifs | |||
| Possibilité de refaire le diagnostic et de suivre les progrès | |||
| Examen de l'équipe de direction - tableau de bord spécial | |||
| Analyse comparative interne | |||
| Assistance téléphonique | |||
| Atelier de familiarisation pour les chefs d'équipe | |||
| Poser un diagnostic aussi souvent que nécessaire | |||
| 28 activités (20 minutes chacune) pour améliorer les scores | |||
| Un calendrier d'activités | |||
| Liste complète de ressources. | |||
| Possibilité d'intégrer des ressources supplémentaires, des articles, des conseils, des affiches, des vidéos, etc. | |||
| Consultation du supérieur hiérarchique | |||
| 7 étapes pour un leadership axé sur les besoins | |||
| Infographie sur le leadership envoyée mensuellement aux chefs d'équipe (1 minute de lecture) | |||
| Vidéo sur les indicateurs envoyée tous les mois (3 minutes) | |||
| Retour d'information proactif systématisé | |||
| Autogestion 360 | |||
| Capacité à demander un retour d'information aux autres équipes, aux clients et aux fournisseurs | |||
| Compétences en matière de conversations constructives | |||
| Suivre les progrès au niveau individuel, de l'équipe et de l'organisation | |||
| Mesurer les 7 étapes d'un leadership axé sur les besoins |
Il ne s'agit pas d'une enquête à laquelle le personnel répond et s'attend ensuite à ce que la direction règle tout. La question posée n'est pas : "...Que va faire la direction ?" mais, "Qu'est-ce que je vais faire ?"
The Satisfaction@Work diagnostic is available in a trial format for up to 12 of your team members. Book a demo to see just how easy and intuitive bp2w®is.
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