bp2w®-Ebenen des Engagements
Ein noch besserer Ort zum Arbeiten ist eine entwicklungsorientierte Lösung. Die Stufen 1, 2 und 3 zielen darauf ab, Verhaltensweisen und Denkweisen zu verändern. Stufe 4 dient der Aufrechterhaltung dieser Veränderungen. Obwohl jede Stufe für sich allein steht, werden sie, wenn sie nacheinander angewandt werden, zu einem leistungsfähigen Instrument für einen nachhaltigen Kulturwandel.
| Optionen | Einzelheiten | Unterstützung bei der Ausbildung | Zeit |
|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Satisfaction@Work-Diagnose + Review-Aktivitäten + 1-2-1 | Keine erforderlich | 1 Monat |
| Stufe 2 | Satisfaction@Work-Diagnose + Review-Aktivitäten + 1-2-1 | Einführungsworkshop für Teamleiter | 12 Monate |
| Stufe 3 | Alles aus Level 2 + Zusätzliche Aktivitäten, Ressourcen und Diagnostik | Schulung von Schlüsselkompetenzen | 12 Monate |
| Stufe 4 | bp2w® als Unternehmensinstrument | Keine erforderlich | Nach Bedarf |
Stufe 1 - die Satisfaction@Work-Diagnose
Die sieben Zufriedenheit@Arbeit (S@W)-Indikatoren werden in einer Diagnose mit 28 Fragen gemessen und verfolgt. Die Ergebnisse sind sofort verfügbar und die Teams treffen sich, um die Ergebnisse zu überprüfen und Team- und persönliche Ziele festzulegen.
Das Führungsteam kann die S@W-Werte in der gesamten Organisation überprüfen und gezielte Maßnahmen ergreifen.
Stufe 2 - Schnelligkeitstraining
Die sieben Zufriedenheit@Arbeit (S@W)-Indikatoren werden in einer Diagnose mit 28 Fragen gemessen und verfolgt. Die Ergebnisse sind sofort verfügbar und die Teams treffen sich, um die Ergebnisse zu überprüfen und Team- und persönliche Ziele festzulegen.
Das Führungsteam kann die S@W-Werte in der gesamten Organisation überprüfen und gezielte Maßnahmen ergreifen.
Stufe 3 - Vertiefende Ausbildung
Es enthält alles, was in Stufe 2 enthalten ist, sowie vollen Zugang zu einer Reihe von zusätzlichen Indikatoren, 29 zusätzlichen Aktivitäten, Videos und weiteren Ressourcen. Es bietet Feedback auf hohem Niveau, wobei die Mitarbeiter proaktiv um Feedback von ihren Kollegen, anderen Teams, Kunden, Lieferanten und Problemlösungen für ihre Bedürfnisse bitten (oft als erweitertes selbstverwaltetes 360°-Feedback beschrieben).
Stufe 4 - Aufrechterhaltung der Änderungen (je nach Bedarf)
Da die erforderlichen Einstellungen und Verhaltensweisen jetzt wahrscheinlich vorhanden sind, ist es nicht mehr notwendig, die Teamaktivitäten durchzuführen, aber wir empfehlen dringend, die S@W-Diagnose alle drei oder vier Monate zu wiederholen, um sicherzustellen, dass das Leistungsniveau beibehalten wird. Es ist jetzt kein "Programm" mehr, sondern wird zu einem Geschäftsinstrument für hervorragende Leistungen der Mitarbeiter.
Die BP2W Transformationsreise beginnt mit 1-2-1 Beziehungen, bewegt sich zu Teams, zwischen Teams, der gesamten Organisation und schließlich zu Kunden und Lieferanten. Diese Reise findet statt, wenn sich die Menschen auf die Stufen 1, 2 und 3 einlassen.
Es handelt sich nicht um eine Umfrage, die die Mitarbeiter ausfüllen und sich dann zurücklehnen in der Erwartung, dass die Geschäftsleitung alles regeln wird. Die Frage, die gestellt wird, lautet nicht: "Was wird das Management tun?"sondern: "Was soll ich jetzt tun?"
Die Satisfaction@Work-Diagnose ist als Testversion für bis zu 12 Ihrer Teammitglieder erhältlich. Buchen Sie eine Demo, um zu sehen, wie einfach und intuitiv bp2w® ist.
Menschen Problem Kostenrechner
Berechnen Sie die finanziellen Auswirkungen von unmotivierten Mitarbeitern auf Ihr Unternehmen.
Was beinhaltet jede Stufe von bp2w®?
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | |
|---|---|---|---|
| Bedarf an Diagnostik | |||
| Maßnahmen zu Wohlbefinden, Engagement und Führung | |||
| Unmittelbare Ergebnisse | |||
| Erläuternde Tutorials | |||
| Überprüfung der Diagnoseergebnisse durch das Team | |||
| 1-2-1-Gespräche über Bedürfnisse | |||
| Fragen, die sicherstellen, dass 1-2-1s erfolgreich sind | |||
| Fähigkeit, Ziele zu erfassen | |||
| Möglichkeit, die Diagnose zu wiederholen und den Fortschritt zu verfolgen | |||
| Senior Team Review - spezielles Dashboard | |||
| Internes Benchmarking | |||
| Telefonische Unterstützung | |||
| Einführungsworkshop für Teamleiter | |||
| Diagnostik so oft wie nötig durchführen | |||
| 28 Aktivitäten (je 20 Min.) zur Verbesserung der Punktzahl | |||
| Ein Aktivitätsplan | |||
| Umfassende Liste von Ressourcen. | |||
| Möglichkeit zur Integration zusätzlicher Ressourcen, Artikel, Tipps, Poster, Videos usw. | |||
| Konsultation mit dem direkten Vorgesetzten | |||
| 7 Schritte zur bedarfsorientierten Führung | |||
| Infografik zu Führungsqualitäten, die monatlich an die Teamleiter versandt wird (1 Minute gelesen) | |||
| Monatlich gesendetes Indikatorvideo (3 Minuten) | |||
| Systematisches proaktives Feedback | |||
| Selbstverwaltet 360 | |||
| Fähigkeit, Feedback von anderen Teams, Kunden und Lieferanten einzuholen | |||
| Befähigung zu konstruktiven Gesprächen | |||
| Fortschritte auf individueller, Team- und Organisationsebene verfolgen | |||
| Messung anhand der 7 Schritte für bedarfsorientierte Führung |
Es handelt sich nicht um eine Umfrage, die die Mitarbeiter ausfüllen und sich dann zurücklehnen in der Erwartung, dass die Geschäftsleitung alles regeln wird. Die Frage, die gestellt wird, lautet nicht: "Was wird das Management tun?"sondern: "Was soll ich jetzt tun?"
Die Satisfaction@Work-Diagnose ist in einem Testformat für bis zu 12 Ihrer Teammitglieder erhältlich. Buchen Sie eine Demo, um zu sehen, wie einfach und intuitiv bp2w® ist.
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