Stap 1: De bp2w® Diagnostic
De bp2w® diagnostisch is een online, real-time diagnose die meet de tevredenheid en betrokkenheid van het team in uw organisatie. Het identificeert de behoeften van mensen en de mate waarin hieraan wordt voldaan en stelt hen in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor het verbeteren van de kwaliteit van hun werkleven. De vragenlijst bestaat uit 28 vragen en het invullen duurt slechts vijf minuten.
-
Het vraagt "Hoe gaat het met je?" niet "Hoe gaat het met ons, het management?"
-
Het richt zich op zowel individuele als zakelijke behoeften
-
Invullen duurt 5 minuten en is dus ideaal voor drukbezette mensen.
-
Het maakt gebruik van aannamevrije vragen, wat 'schone' gegevens oplevert.
-
90+% voltooiingspercentages resulteert in gegevens van hoge kwaliteit
Stap 2: Onmiddellijke resultaten
Met dynamische, eenvoudig te interpreteren rapporten die direct beschikbaar zijn mensen nemen hun verantwoordelijkheid om de kwaliteit van hun werk te verbeteren. Teamleden kunnen hun eigen gegevens evalueren, zich hun eigen uitdagingen toe-eigenen en zelf oplossingen zoeken binnen hun team.
-
Kleurrijke, eenvoudig te interpreteren grafieken - geen externe consultants nodig
-
Meet leiderschap, betrokkenheid en welzijn
-
Rapporten zijn direct en in realtime
-
Gegevens gaan terug naar de teams om oplossingen te vinden, niet naar HR of het management
-
Persoonlijke rapporten zijn vertrouwelijk en mensen worden aangemoedigd om te delen
Stap 3: bp2w® Oplossingen
bp2w® biedt niet alleen een diagnose, maar ook een activiteit. Het is 5% diagnose, 95% oplossing. Het is de remedie, het tegengif voor alle problemen die door de diagnose aan het licht zijn gekomen. De activiteiten verbeteren snel de diagnostische scores en prestatieniveaus.
-
28 activiteiten om diagnostische scores te verbeteren
-
Duren slechts 20 minuten en worden gefaciliteerd door teamleden
-
Transformatief, niet informatief, d.w.z. brengt verandering teweeg
-
Verbetert het moreel, de samenwerking en de productiviteit
-
Zelfsturend en groeit eigendom op een veilige manier
Stap 4: Doelen stellen
Na het afronden van de diagnose faciliteert de teamleider een evaluatiebijeenkomst waar persoonlijke en teamdoelen worden afgesproken. Deze worden gepland en bijgehouden via het systeem dat helpt bij het ontwikkelen van een cultuur van verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
-
Individuen en teams stellen doelen om prestaties te verbeteren
-
Alle diagnostische vragen zijn bruikbaar
-
Mensen vragen, "Wat moet ik doen?" niet "Wat gaat Management voor me doen?"
-
Mensen zetten zich in om de kwaliteit van hun werkleven te verbeteren
Stap 5: Vooruitgang bijhouden
Door periodiek de diagnose opnieuw te doen, kan de voortgang worden gevolgd op individueel, team- en organisatieniveau. Gedetailleerde analyses bewaken niet alleen de voortgang, maar identificeren ook patronen en signaleren problemen in een vroeg stadium, zodat actie kan worden ondernomen voordat ze uitgroeien tot een crisis.
-
Vooruitgang bijhouden voor individuen, teams en de hele organisatie
-
Niet controleren op mensen maar uitchecken als aan de behoeften wordt voldaan
-
Signaleert problemen in een vroeg stadium om een crisis te voorkomen
-
Vermindert tijd, emotionele en financiële kosten
-
Informeert strategische besluitvorming
Stap 6: Bronnen
In het abonnementspakket voor niveau 2 is een uitgebreide bibliotheek met ondersteunend bronmateriaal inbegrepen. Deze bevat tips, artikelen, posters en videotutorials om ervoor te zorgen dat u het allerbeste uit de bp2w®-oplossing haalt.
-
Middelen voor leiders om succesvol te zijn
-
Erkent geweldig, uitstekend en uitzonderlijk leiderschap
-
Verandert mentaliteit en gedrag zodat het bedrijf verbetert
-
Snelle tips, video's, coachingsvragen en nog veel meer
-
Identificeert 7 stappen die leiden tot uitzonderlijk leiderschap
Dutch 
English 
French 
German 
Portuguese