Étape 1 : Le diagnostic bp2w
Les bp2w® diagnostic est un diagnostic en ligne et en temps réel qui mesure les niveaux de satisfaction et d'engagement des équipes dans votre organisation. Il identifie les besoins des personnes et les niveaux auxquels ils sont satisfaits et leur donne les moyens de s'approprier l'amélioration de la qualité de leur vie professionnelle. Il se compose de 28 questions et ne prend que cinq minutes à remplir.
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Il demande "Comment allez-vous ?" pas "Comment se porte la direction ?"
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Il se concentre sur les besoins des individus et des entreprises
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Il ne faut que 5 minutes pour le remplir, ce qui en fait un outil idéal pour les personnes très occupées.
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Il utilise des questions sans hypothèse, ce qui permet d'obtenir des données "propres".
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Les taux d'achèvement de 90+% permettent d'obtenir des données de haute qualité
Étape 2 : Résultats immédiats
Des rapports dynamiques et faciles à interpréter sont instantanément disponibles. les personnes s'approprient l'amélioration de la qualité de leur vie professionnelle. Les membres de l'équipe peuvent évaluer leurs propres données, s'approprier leurs propres défis et explorer eux-mêmes les solutions au sein de leur équipe.
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Des graphiques colorés et faciles à interpréter - pas besoin de faire appel à des consultants externes
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Mesure le leadership, l'engagement et le bien-être
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Les rapports sont immédiats et en temps réel
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Les données reviennent aux équipes pour trouver des solutions, et non aux RH ou à la direction.
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Les rapports personnels sont confidentiels et les personnes sont encouragées à les partager.
Étape 3 : Solutions bp2w
bp2w® ne fournit pas seulement un diagnostic mais une activité. Il est 5% diagnostic, 95% solution. C'est le remède, l'antidote à tous les problèmes révélés par le diagnostic. Les activités améliorent rapidement les résultats du diagnostic et les niveaux de performance.
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28 activités conçues pour améliorer les résultats des diagnostics
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Ils ne durent que 20 minutes et sont animés par les membres de l'équipe.
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Transformationnel et non informationnel, c'est-à-dire qu'il apporte un changement.
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Amélioration du moral, de la collaboration et de la productivité
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Autogestion et développement de l'autonomie en toute sécurité
Étape 4 : Fixer des objectifs
Après avoir effectué le diagnostic, le chef d'équipe organise une réunion d'évaluation au cours de laquelle les objectifs personnels et ceux de l'équipe sont fixés. Ces objectifs sont programmés et suivis par le biais du système, ce qui contribue à développer une culture de la responsabilité et de l'appropriation.
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Les individus et les équipes se fixent des objectifs pour améliorer leurs performances
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Toutes les questions diagnostiques sont exploitables
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Les gens demandent, "Qu'est-ce que je vais faire ?" pas "Qu'est-ce que la direction va faire pour moi ?"
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Les personnes s'engagent à améliorer la qualité de leur vie professionnelle
Étape 5 : Suivre les progrès
En refaisant périodiquement le diagnostic, les progrès peuvent être suivis au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation. Des analyses détaillées permettent non seulement de suivre les progrès, mais aussi d'identifier les schémas et de signaler les problèmes à un stade précoce, afin que des mesures puissent être prises avant qu'ils ne se transforment en crise.
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Suivi des progrès des individus, des équipes et de l'ensemble de l'organisation
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Non vérifier personnes mais vérification si les besoins sont satisfaits
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Détection précoce des problèmes, prévention des crises
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Réduction des coûts temporels, émotionnels et financiers
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Informer la prise de décision stratégique
Étape 6 : Ressources
Une bibliothèque complète de ressources d'appui est incluse dans l'abonnement de niveau 2. Elle comprend des conseils, des articles, des posters et des tutoriels vidéo pour vous permettre de tirer le meilleur parti de la solution bp2w®.
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Ressources pour la réussite des dirigeants
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Reconnaître les qualités de leadership excellentes et exceptionnelles
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Changer les mentalités et les comportements afin d'améliorer la situation de l'entreprise
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Conseils rapides, vidéos, questions de coaching et bien d'autres choses encore
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Identifie les 7 étapes qui conduisent à un leadership exceptionnel
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