I passi per una leadership eccellente

Fase 1: Il sistema diagnostico bp2w

Il bp2w® diagnostico è una diagnostica online in tempo reale che misura i livelli di soddisfazione e impegno del team nella vostra organizzazione. Identifica le esigenze delle persone e il livello di soddisfazione delle stesse e le mette in grado di assumersi la responsabilità di migliorare la qualità della loro vita lavorativa. È composto da 28 domande e richiede solo cinque minuti per essere completato.

  • Chiede "Come stai?" non "Come va la gestione?"

  • Si concentra sulle esigenze individuali e aziendali

  • La sua compilazione richiede 5 minuti, il che lo rende ideale per le persone impegnate.

  • Utilizza domande prive di ipotesi, fornendo dati "puliti".

  • I tassi di completamento 90+% si traducono in dati di alta qualità

1-Diagnostica
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Fase 2: Risultati immediati

Con la disponibilità immediata di report dinamici e di facile interpretazione le persone si assumono la responsabilità di migliorare la qualità della propria vita lavorativa. I membri del team possono valutare i propri dati, affrontare le proprie sfide ed esplorare le soluzioni all'interno del proprio gruppo.

  • Grafici colorati e di facile interpretazione: non è necessario ricorrere a consulenti esterni.

  • Misura la leadership, l'impegno e il benessere

  • I rapporti sono immediati e in tempo reale

  • I dati tornano ai team per trovare soluzioni, non alle risorse umane o alla direzione.

  • Le relazioni personali sono confidenziali e le persone sono incoraggiate a condividerle

2-Risultati
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Passo 3: Soluzioni bp2w

bp2w® non fornisce solo una diagnosi, ma anche un'attività. È 5% diagnostica, 95% soluzione. È il rimedio, l'antidoto a qualsiasi problema scoperto dalla diagnosi. Le attività migliorano rapidamente i punteggi diagnostici e i livelli di prestazione.

  • 28 attività volte a migliorare i punteggi diagnostici

  • Richiedono solo 20 minuti e sono facilitati dai membri del team.

  • Trasformativo, non informativo, cioè in grado di produrre un cambiamento.

  • Migliora il morale, la collaborazione e la produttività

  • Autogestione e crescita della proprietà in modo sicuro

3-Soluzioni
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Passo 4: Stabilire gli obiettivi

Dopo aver completato la diagnostica, il team leader facilita una riunione di revisione in cui vengono concordati gli obiettivi personali e di squadra. Questi vengono programmati e monitorati attraverso il sistema, che aiuta a sviluppare una cultura di responsabilità e di appartenenza.

  • Individui e team stabiliscono obiettivi per migliorare le prestazioni

  • Tutti i quesiti diagnostici sono perseguibili

  • La gente chiede, "Cosa devo fare?" non "Cosa farà la Direzione per me?".

  • Le persone si impegnano a migliorare la qualità della propria vita lavorativa

4-Obiettivi
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Passo 5: Tracciamento dei progressi

Riprendendo periodicamente la diagnosi, è possibile monitorare i progressi a livello individuale, di team e di organizzazione. Le analisi dettagliate non solo monitorano i progressi, ma identificano gli schemi e segnalano i problemi in anticipo, in modo da poter intervenire prima che si trasformino in una crisi.

  • Traccia i progressi dei singoli, dei team e dell'intera organizzazione

  • Non controllare persone ma controllo se i bisogni sono soddisfatti

  • Segnala tempestivamente i problemi, prevenendo le crisi

  • Riduce i tempi e i costi emotivi e finanziari

  • Informare il processo decisionale strategico

5-Progressi
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Passo 6: Risorse

Nel pacchetto di abbonamento al livello 2 è inclusa una libreria completa di materiale di supporto. Questo include suggerimenti, articoli, poster e video tutorial per garantire che possiate ottenere il meglio dalla soluzione bp2w®.

  • Risorse per il successo dei leader

  • Riconosce la grande, eccellente ed eccezionale leadership

  • Cambia la mentalità e i comportamenti per migliorare l'azienda

  • Consigli rapidi, video, domande di coaching e molto altro ancora

  • Identifica le 7 fasi che portano a una leadership eccezionale

6-Risorse
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