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Mayor apropiación y responsabilidad
Se capacita a los empleados para que hagan suyo su trabajo y se les responsabiliza de sus acciones.
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Ahorro de tiempo
El programa permite un uso más eficiente del tiempo, lo que permite a los empleados centrarse en sus principales responsabilidades.
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Mejora de la rentabilidad
El ambiente de trabajo positivo y el aumento de la productividad contribuyen a mejorar la rentabilidad.
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Equipos más felices y productivos
Un entorno de trabajo positivo conduce a empleados más felices y a una mayor productividad.
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Reducción del absentismo y las bajas
Un entorno de trabajo positivo reduce el absentismo y la rotación de personal.
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Mayor eficacia y productividad
Al atender las necesidades individuales y capacitar a los empleados, aumenta la eficacia y la productividad generales.
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Disminución de los lamentos, las culpas y las críticas
Fomentar una cultura de responsabilización y apropiación reduce la negatividad en el lugar de trabajo.
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Más apertura, confianza y colaboración
Un entorno de trabajo positivo fomenta la comunicación abierta, la confianza y la colaboración entre los miembros del equipo.
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Mejora de la moral
Un entorno de trabajo positivo y un mayor compromiso de los empleados se traducen en una mejora de la moral.
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Mayor compromiso
El programa promueve una mayor implicación y compromiso de los empleados con su trabajo.
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Mayores niveles de motivación
Los empleados están motivados para sobresalir en su trabajo gracias a la cultura positiva y al empoderamiento.
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Las personas se sienten más valoradas
El programa se centra en satisfacer las necesidades individuales, haciendo que los empleados se sientan valorados y apreciados.
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Desarrolla un gran liderazgo
El programa ayuda a desarrollar sólidas capacidades de liderazgo dentro de la organización.
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Reducción de los problemas personales
Al atender las necesidades individuales y fomentar una cultura positiva, se minimizan problemas como los conflictos y las quejas.
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![Logotipo de Yorkshire Water](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Yorkshire-Water-Logo.gif)
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![Logotipo de la escuela primaria Barley Lane](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Barley-Lane-Logo.gif)
![Logotipo del Consejo de Wiltshire](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Wiltshire-Council.gif)
![PepsiCo](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2022/06/PepsiCo.gif)
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![Logotipo del SNS](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2021/03/NHS.png)
![Logotipo de Emiratos](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Emirates.gif)
![Agencia Marítima y de Guardacostas](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2022/06/Maritime-and-Coastguard-Agency.gif)
![Logotipo de Cotswold](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Cotswold.png)
![Logotipo de Siemens](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Siemens.gif)
![Logotipo de Nigerian Breweries](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Nigerian-Breweries.gif)
![Logotipo de Lush](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Lush.gif)
![Logotipo de Cross Keys Homes](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Cross-Keys.gif)
![Logotipo de eventos del CSA](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/CFS-Events.gif)
![Logotipo CEWE](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/CEWE.gif)
![Logotipo del Colegio Brockenhurst](https://anevenbetterplacetowork.com/wp-content/uploads/2019/10/Brockenhurst-College.gif)