Was ist An Even Better Place to Work (bp2w®)?
Mit über 18 Jahren Erfahrung in der diagnostischen Innovation ist bp2w® ein weltweit anerkanntes Online-Tool zur Selbstverwaltung. Es ist mehr als nur ein Programm und dient als leistungsstarkes Geschäftsinstrument, das die Zusammenarbeit fördert.
Durch die Einführung von bp2w® können Unternehmen eine bessere Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie eine allgemeine Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens für alle Beteiligten erreichen.
Das werden Sie sich vielleicht fragen:
"Haben wir in der Vergangenheit nicht schon ähnliche Initiativen versucht?"
"Wird das mehr Arbeit für mich bedeuten?"
"Verstehen die Leute, wie beschäftigt ich bin?"
Seien Sie versichert, dass bp2w® so konzipiert ist, dass es Ihnen die Arbeit abnimmt. Da jeder Einzelne mehr Eigenverantwortung übernimmt, werden Sie sich mit weniger Personalproblemen befassen und mehr Zeit für andere wichtige Aufgaben haben. Mit bp2w® können Sie Ihr Team stärken und ein engagierteres, produktiveres und profitableres Arbeitsumfeld schaffen.
Wie profitieren Sie von der Nutzung von bp2w®?
- Eine Belegschaft, die Engagiert
- Freiräume für Ihre Zeit
- Mehr Eigenverantwortung von allen
- Höhere Effizienz und Produktivität
- Weniger Probleme mit Menschen
- Ein glücklicheres und produktiveres Team
- Weniger Jammern, Vorwürfe und Kritik
- Erhöhte Rentabilität
- Geringere Fehlzeiten und Fluktuation
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung
- Verbesserte Moral
Wie macht sie das?
Das bp2w®-System bietet ein umfassendes Angebot an Diagnosen, Hilfsmitteln, Ressourcen, Interventionen, Videos, Aktivitäten, Postern, Kurztipps und vielem mehr.
Diese wertvollen Ressourcen ermöglichen es Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Personalverantwortlichen, die Qualität ihres Arbeitslebens zu verbessern.
Im Gegensatz zu traditionellen personalwirtschaftlichen Ansätzen wird bp2w® durch die Beteiligung von Einzelpersonen und Teams angetrieben. Es liefert Lösungen sowohl auf lokaler als auch auf Unternehmensebene.
Mit bp2w® werden Sie Zeuge einer Kultur der Eigenverantwortung, in der die Mitarbeiter aktiv Aktivitäten organisieren, Feedback einholen und sich mit Kollegen über reale Arbeits- und Beziehungsprobleme austauschen.
Der bp2w®-Ansatz fördert das Engagement und die Eigenverantwortung, indem er den Einzelnen dazu anregt, sich zu fragen: "Was werde ich tun?" und nicht: "Was wird das Management für mich tun?"
Warum ist dieser Ansatz notwendig?
Wir stehen immer noch vor denselben Problemen wie vor 30 Jahren. Es liegt auf der Hand, dass ein neuer Ansatz erforderlich ist - ein Ansatz, der auf die Veränderung und nicht nur auf die Information ausgerichtet ist.
Hier kommt bp2w® ins Spiel - eine transformative Lösung, die Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert und über bloßes Reden hinausgeht.
Im Gegensatz zu anderen Ansätzen wurde bp2w® nicht von akademischen Modellen oder Theorien abgeleitet. Stattdessen wurde es entwickelt, indem den Bedürfnissen der mittleren Führungskräfte wirklich zugehört wurde. Aus diesem Grund ist bp2w® benutzerfreundlich und liefert greifbare Ergebnisse.
Betrachten Sie bp2w® als eine Anti-Virus-Software für Ihr Team. Es behebt Probleme effektiv, ohne die Leistung zu beeinträchtigen, und sorgt dafür, dass das Produktivitätsniveau konstant hoch bleibt.
Durch die Einführung von bp2w® wird Ihr Team weniger Probleme mit Mitarbeitern haben, sich stärker engagieren und mehr Verantwortung übernehmen. Diese Faktoren führen natürlich zu mehr Effizienz und Produktivität.
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