Passo 1: O diagnóstico bp2w
O bp2w® diagnóstico é um diagnóstico em linha e em tempo real que mede os níveis de satisfação e envolvimento da equipa na sua organização. Identifica as necessidades das pessoas e os níveis a que estão a ser satisfeitas e permite-lhes assumir a responsabilidade pela melhoria da qualidade da sua vida profissional. É composto por 28 perguntas e demora apenas cinco minutos a preencher.
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Pergunta "Como estás?" não "Como é que nós, a direção, estamos?"
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Centra-se nas necessidades individuais e empresariais
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Demora 5 minutos a concluir, o que o torna ideal para pessoas ocupadas
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Utiliza perguntas sem pressupostos, fornecendo dados "limpos
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Taxas de conclusão de 90+% resultam em dados de elevada qualidade
Passo 2: Resultados imediatos
Com relatórios dinâmicos e fáceis de interpretar disponíveis instantaneamente as pessoas assumem a responsabilidade de melhorar a qualidade da sua vida profissional. Os membros da equipa podem avaliar os seus próprios dados, assumir os seus próprios desafios e explorar soluções dentro da sua própria equipa.
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Gráficos coloridos e fáceis de interpretar - sem necessidade de consultores externos
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Mede a liderança, o envolvimento e o bem-estar
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Os relatórios são imediatos e em tempo real
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Os dados são enviados às equipas para encontrarem soluções, não aos RH ou à administração
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Os relatórios pessoais são confidenciais e as pessoas são encorajadas a partilhar
Passo 3: Soluções bp2w
O bp2w® não fornece apenas um diagnóstico, mas também uma atividade. É 5% diagnóstico, 95% solução. É o remédio, o antídoto para quaisquer problemas descobertos pelo diagnóstico. As actividades melhoram rapidamente os resultados do diagnóstico e os níveis de desempenho.
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28 actividades destinadas a melhorar os resultados do diagnóstico
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Demora apenas 20 minutos e é facilitada pelos membros da equipa
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Transformacional e não informativo, ou seja, provoca a mudança
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Melhora a moral, a colaboração e a produtividade
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Auto-gerido e aumenta a propriedade de uma forma segura
Passo 4: Definir objectivos
Após a conclusão do diagnóstico, o chefe de equipa facilita uma reunião de avaliação em que são acordados os objectivos pessoais e da equipa. Estes objectivos são programados e controlados através do sistema, o que ajuda a desenvolver uma cultura de responsabilidade e apropriação.
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Os indivíduos e as equipas definem objectivos para melhorar o desempenho
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Todas as perguntas de diagnóstico são accionáveis
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As pessoas perguntam, "O que é que eu vou fazer?" não "O que é que a Direção vai fazer por mim?"
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As pessoas comprometem-se a melhorar a qualidade da sua vida profissional
Passo 5: Acompanhar o progresso
Através da repetição periódica do diagnóstico, os progressos podem ser acompanhados a nível individual, da equipa e da organização. A análise pormenorizada não só monitoriza os progressos, como também identifica padrões e assinala problemas numa fase precoce, para que possam ser tomadas medidas antes de se transformarem numa crise.
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Acompanha o progresso de indivíduos, equipas e de toda a organização
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Não controlo de pessoas mas controlo se as necessidades forem satisfeitas
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Identifica problemas precocemente, evitando crises
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Reduz o tempo e os custos emocionais e financeiros
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Informa a tomada de decisões estratégicas
Passo 6: Recursos
O pacote de subscrição do Nível 2 inclui uma biblioteca abrangente de material de apoio. Este inclui dicas, artigos, posters e tutoriais em vídeo para garantir que obtém o melhor da solução bp2w®.
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Recursos para que os líderes sejam bem sucedidos
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Reconhece a liderança óptima, excelente e excecional
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Muda a mentalidade e os comportamentos para melhorar a atividade
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Dicas rápidas, vídeos, perguntas de coaching e muito mais
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Identifica 7 passos que resultam numa liderança excecional
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