Wat meet bp2w®?

De bp2w® Diagnostics

Onze diagnostiek is strategisch ontworpen voor drie verschillende categorieën:

  • een

    Betrokkenheid van werknemers (mood@work)

  • twee

    Betrokkenheid van werkgevers (business@work)

  • drie

    Human Resources Betrokkenheid (hr@work)

stemming@werk:

Deze diagnose meet de algemene stemming en het emotionele welzijn van de werknemers.

Veeg of klik om diagnostische categorieën te bekijken
stemming@werk onbewuste vooroordelen@werk inclusiviteit@werk connected@work welzijn@werk veiligheid@werk duurzaamheid@werk tevredenheid@werk
onbewuste vooroordelen@werkOvertuigingenVisie en doelenNaar doelAngstVeiligheidscultuurEnergiebeheerConflict
inclusiviteit@werkhandicapJe gewaardeerd voelenNaar organisatieCommunicatieMensen & MachtWaterbeheerVerschil
connected@workGezin & thuisErbij horenNaar het managementCreatief denkenPersoonlijk vermogenGroen onderwijsFeedback
welzijn@werkGeslachtPrestatiesNaar teamleiderEmotionele intelligentieVeiligheidsprocesWoon-werkverkeerJe gewaardeerd voelen
veiligheid@werkGeneratiesPersoonlijke ontwikkelingAan mijn collega'sEmotioneel welzijnVeiligheidsteamcultuurAfvalbeheerMotivatie
duurzaamheid@werkRaceTeamwerkNaar jezelfGezond lichaamProces veiligheidsteamAfdrukbeheerOpenheid
tevredenheid@werkSociale klasseFeedbackVoor mijn welzijnRelatiesBetrokkenheid van personeelRecyclingEigendom
stemming
@werk
onbewuste vooroordelen@werk inclusiviteit
@werk
aangesloten
@werk
welzijn
@werk
veiligheid
@werk
duurzaamheid
@werk
tevredenheid
@werk
onbewuste vooroordelen@werkOvertuigingenVisie en doelenNaar doelAngstVeiligheidscultuurEnergiebeheerConflict
inclusiviteit@werkhandicapJe gewaardeerd voelenNaar organisatieCommunicatieMensen & MachtWaterbeheerVerschil
connected@workGezin & thuisErbij horenNaar het managementCreatief denkenPersoonlijk vermogenGroen onderwijsFeedback
welzijn@werkGeslachtPrestatiesNaar teamleiderEmotionele intelligentieVeiligheidsprocesWoon-werkverkeerJe gewaardeerd voelen
veiligheid@werkGeneratiesPersoonlijke ontwikkelingAan mijn collega'sEmotioneel welzijnVeiligheidsteamcultuurAfvalbeheerMotivatie
duurzaamheid@werkRaceTeamwerkNaar jezelfGezond lichaamProces veiligheidsteamAfdrukbeheerOpenheid
tevredenheid@werkSociale klasseFeedbackVoor mijn welzijnRelatiesBetrokkenheid van personeelRecyclingEigendom

business@work:

Deze diagnose evalueert de afstemming tussen bedrijfsdoelstellingen en werknemersbetrokkenheid.

Veeg of klik om diagnostische categorieën te bekijken
bedrijf@work kunstmatige intelligentie@werk tevredenheid@werk cultuur@werk cyberbeveiliging@werk cyberrisico@work intimidatie en misbruik op het werk fraude@werk
kunstmatige intelligentie@werkVertrouwenConflictKernwaardenVeiligheid en risico'sVeiligheidsdoelenSeksuele intimidatieFinanciële fraude
tevredenheid@werkComfortVerschilVerenigd doelVeiligheid van activaRisicobeperkingDiscriminatieOnjuiste voorstelling van geloofsbrieven
cultuur@werkVertrouwenFeedbackEffectief leiderschapBeveiligingsarchitectuurBestuur en nalevingPesten en intimidatieTijddiefstal
cyberbeveiliging@werkVerlovingJe gewaardeerd voelenEffectieve communicatieCommunicatiebeveiligingBedrijfscontinuïteitVerbaal geweldOmkoping en smeergeld
cyberrisico@workTevredenheidMotivatieVerantwoordingsplichtIdentiteit en toegangWettelijke voorschriftenEmotionele manipulatieInventaris diefstal
intimidatie en misbruik op het werkEmpathieOpenheidJuiste erkenningVeiligheidsbeoordelingOrganisatorische ethiekMachtsmisbruikOnkostenfraude
fraude@werkEthische perceptieEigendomGezonde omgevingBeveiligingsoperatiesReactie op incidentenOnline intimidatieInbreuk op vertrouwelijke gegevens
bedrijf
@werk
kunstmatige intelligentie@werk tevredenheid
@werk
cultuur
@werk
cyberbeveiliging
@werk
cyberrisico
@werk
intimidatie en misbruik
@werk
fraude
@werk
kunstmatige intelligentie@werkVertrouwenConflictKernwaardenVeiligheid en risico'sVeiligheidsdoelenSeksuele intimidatieFinanciële fraude
tevredenheid@werkComfortVerschilVerenigd doelVeiligheid van activaRisicobeperkingDiscriminatieOnjuiste voorstelling van geloofsbrieven
cultuur@werkVertrouwenFeedbackEffectief leiderschapBeveiligingsarchitectuurBestuur en nalevingPesten en intimidatieTijddiefstal
cyberbeveiliging@werkVerlovingJe gewaardeerd voelenEffectieve communicatieCommunicatiebeveiligingBedrijfscontinuïteitVerbaal geweldOmkoping en smeergeld
cyberrisico@workTevredenheidMotivatieVerantwoordingsplichtIdentiteit en toegangWettelijke voorschriftenEmotionele manipulatieInventaris diefstal
intimidatie en misbruik op het werkEmpathieOpenheidJuiste erkenningVeiligheidsbeoordelingOrganisatorische ethiekMachtsmisbruikOnkostenfraude
fraude@werkEthische perceptieEigendomGezonde omgevingBeveiligingsoperatiesReactie op incidentenOnline intimidatieInbreuk op vertrouwelijke gegevens

hr@work:

Biedt waardevolle inzichten in werknemersprestaties, retentie, betrokkenheid en andere belangrijke statistieken.

Veeg of klik om diagnostische categorieën te bekijken
hr@work beoordeling@werk beoordeling@werk ethiek@werk kandidaat@werk opleiding@werk tevredenheid@werk cultuur@werk
beoordeling@werkFunctiekennis en -vaardighedenFunctiekennis en -vaardighedenIntegriteitVaardigheden en competentiesOrganisatorische analyseConflictKernwaarden
beoordeling@werkCommunicatieve vaardighedenCommunicatieve vaardighedenRespectErvaring en kwalificatiesPersoonlijke analyseVerschilVerenigd doel
ethiek@werkProductiviteitsmanagementProductiviteitsmanagementVerantwoordingsplichtCulturele geschiktheidWerk AnalyseFeedbackEffectief leiderschap
kandidaatLeiderschapsmanagementLeiderschapsmanagementEerlijkheidPotentieel voor leiderschap en managementPrestatieanalyseJe gewaardeerd voelenEffectieve communicatie
opleiding@werkKlantenserviceKlantenserviceVertrouwenAanpassingsvermogen & LeervermogenAnalyse van de inhoudMotivatieVerantwoordingsplicht
tevredenheid@werkProblemen oplossenProblemen oplossenNalevingCommunicatie en interpersoonlijke vaardighedenAnalyse van trainingsgeschiktheidOpenheidJuiste erkenning
cultuur@werkProfessionele ontwikkelingProfessionele ontwikkelingMaatschappelijke verantwoordelijkheidProfessionaliteit en ethische normenKosten-batenanalyseEigendomGezonde omgeving
hr
@werk
beoordeling@werk beoordeling
@werk
ethiek
@werk
kandidaat
@werk
opleiding
@werk
tevredenheid
@werk
cultuur
@werk
beoordeling@werkFunctiekennis en -vaardighedenFunctiekennis en -vaardighedenIntegriteitVaardigheden en competentiesOrganisatorische analyseConflictKernwaarden
beoordeling@werkCommunicatieve vaardighedenCommunicatieve vaardighedenRespectErvaring en kwalificatiesPersoonlijke analyseVerschilVerenigd doel
ethiek@werkProductiviteitsmanagementProductiviteitsmanagementVerantwoordingsplichtCulturele geschiktheidWerk AnalyseFeedbackEffectief leiderschap
kandidaatLeiderschapsmanagementLeiderschapsmanagementEerlijkheidPotentieel voor leiderschap en managementPrestatieanalyseJe gewaardeerd voelenEffectieve communicatie
opleiding@werkKlantenserviceKlantenserviceVertrouwenAanpassingsvermogen & LeervermogenAnalyse van de inhoudMotivatieVerantwoordingsplicht
tevredenheid@werkProblemen oplossenProblemen oplossenNalevingCommunicatie en interpersoonlijke vaardighedenAnalyse van trainingsgeschiktheidOpenheidJuiste erkenning
cultuur@werkProfessionele ontwikkelingProfessionele ontwikkelingMaatschappelijke verantwoordelijkheidProfessionaliteit en ethische normenKosten-batenanalyseEigendomGezonde omgeving

Hoe meet je de zachte vaardigheden van leiderschap en betrokkenheid?  

Dit is precies wat de bp2w® diagnostisch doet. Het meet 7 indicatoren voor elke bp2w® diagnostischanalyseren of mensen betrokken zijn en goed geleid worden. Er zijn 4 vragen voor elke indicator. Hieronder volgt een overzicht van onze bp2w® diagnostisch suite.

Organisaties zijn meestal erg goed in wat ze meten.

nl_NLDutch
Scroll naar boven