Opzioni di coinvolgimento

Livelli di coinvolgimento BP2W

Un luogo di lavoro ancora migliore è una soluzione evolutiva. I livelli 1, 2 e 3 sono progettati per trasformare comportamenti e mentalità. Il livello 4 mantiene questi cambiamenti. Sebbene ogni livello sia indipendente, se usato in sequenza diventa un potente strumento per la trasformazione della cultura che verrà mantenuta.

Opzioni Dettagli Supporto alla formazione Tempo
Livello 1Soddisfazione@Lavoro diagnostica + attività di revisione + 1-2-1Nessuno richiesto1 mese
Livello 2Soddisfazione@Lavoro diagnostica + attività di revisione + 1-2-1Workshop di familiarizzazione per i capisquadra12 mesi
Livello 3Tutto quello che c'è nel livello 2 + Attività, risorse e diagnosi aggiuntiveFormazione sulle competenze chiave12 mesi
Livello 4BP2W come strumento di businessNessuno richiestoCome richiesto

Livello 1 - la diagnostica di Satisfaction@Work

I sette Soddisfazione@Lavoro (S@W) sono misurati e monitorati in una diagnosi di 28 domande. I risultati sono immediatamente disponibili e i team si riuniscono per esaminare i punteggi e stabilire gli obiettivi personali e di squadra.

Il team di leadership può esaminare i punteggi S@W in tutta l'organizzazione ed effettuare interventi mirati.

Livello 2 - Allenamento della velocità

I sette Soddisfazione@Lavoro (S@W) sono misurati e monitorati in una diagnosi di 28 domande. I risultati sono immediatamente disponibili e i team si riuniscono per esaminare i punteggi e stabilire gli obiettivi personali e di squadra.

Il team di leadership può esaminare i punteggi S@W in tutta l'organizzazione ed effettuare interventi mirati.

Livello 3 - Formazione approfondita

È presente tutto ciò che è presente nel Livello 2, oltre all'accesso completo a una serie di indicatori supplementari, 29 attività aggiuntive, video e ulteriori risorse. Fornisce un feedback di alto livello con persone che invitano in modo proattivo a ricevere il feedback dei colleghi, degli altri team, dei clienti, dei fornitori e a risolvere i problemi in base alle esigenze (spesso descritto come un 360 autogestito esteso).

Livello 4 - Mantenimento delle modifiche (come richiesto)

Poiché è probabile che la mentalità e i comportamenti necessari siano ormai acquisiti, non sarà più necessario eseguire le attività del team, ma suggeriamo vivamente di ripetere la diagnosi S@W ogni 3 o 4 mesi, per garantire il mantenimento dei livelli di prestazione. Ora non è più un "programma", ma diventa uno strumento aziendale per l'eccellenza delle persone.

Il percorso di trasformazione BP2W inizia con le relazioni 1-2-1, passa ai team, ai gruppi, all'intera organizzazione e infine ai clienti e ai fornitori. Questo viaggio ha luogo quando le persone si impegnano con i livelli 1, 2 e 3.

Non si tratta di un sondaggio che il personale deve compilare e poi sedersi con l'aspettativa che la direzione risolva tutto. La domanda posta non è: "Cosa farà la direzione?" ma, "Cosa devo fare?"

La diagnostica Satisfaction@Work è disponibile in formato di prova per un massimo di 12 membri del vostro team. Prenotate una demo per vedere quanto BP2W sia facile e intuitivo.

Calcolatore del costo dei problemi delle persone

Calcolate l'impatto finanziario del personale disimpegnato sulla vostra organizzazione.

Cosa comprende ciascun livello di BP2W?

Livello 1 Livello 2 Livello 3
Esigenze diagnostiche
Misure di coinvolgimento del benessere e leadership
Risultati immediati
Tutorial esplicativi
Revisione dei risultati diagnostici da parte del team
Conversazioni 1-2-1 sulle esigenze
Domande per garantire il successo degli 1-2-1
Capacità di registrare gli obiettivi
Possibilità di ripetere la diagnostica e di monitorare i progressi
Revisione del team senior - cruscotto speciale
Benchmarking interno
Assistenza telefonica
Workshop di familiarizzazione per i capisquadra
Effettuare la diagnostica ogni volta che è necessario
28 attività (20 minuti ciascuna) per migliorare i punteggi
Un programma di attività
Elenco completo di risorse.
Possibilità di integrare risorse aggiuntive, articoli, suggerimenti, poster, video, ecc.
Consultazione con il responsabile di linea
7 passi per una leadership orientata ai bisogni
Infografica sulla leadership inviata mensilmente ai team leader (1 minuto di lettura)
Video indicatore inviato mensilmente (3 minuti)
Feedback proattivo sistematizzato
Autogestito 360
Capacità di sollecitare il feedback degli altri team, dei clienti e dei fornitori.
Abilità nelle conversazioni costruttive
Tracciare i progressi a livello individuale, di squadra e organizzativo
Misurare rispetto ai 7 passi per una leadership orientata ai bisogni

Non si tratta di un sondaggio che il personale deve compilare e poi sedersi con l'aspettativa che la direzione risolva tutto. La domanda posta non è: "Cosa farà la direzione?" ma, "Cosa devo fare?"

La diagnostica Satisfaction@Work è disponibile in formato di prova per un massimo di 12 membri del vostro team. Prenotate una demo per vedere quanto BP2W sia facile e intuitivo.

Calcolatore del costo dei problemi delle persone

Calcolate l'impatto finanziario del personale disimpegnato sulla vostra organizzazione.

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