Aiutiamo ad aumentare i profitti, migliorando le prestazioni dei dipendenti

2024 Premio di riconoscimento globale New York Software e soluzioni per il coinvolgimento dei dipendenti

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Che cos'├Ę il bp2w<sup>┬«</sup>

Che cos'├Ę il bp2w┬«

An Even Better Place to Work┬« (bp2w┬«) ├Ę una soluzione software per la trasformazione del coinvolgimento dei dipendenti, online e autogestita. Aumenta l'impegno e il benessere della leadership.

Fornisce risultati rapidi e quantificabili che creano rapidamente rapporti di lavoro collaborativi. Porta a livelli più elevati di impegno, produttività e aumento della redditività.

bp2w<sup>®</sup> Diagnostica

bp2w® Diagnostica

I nostri bp2w® Diagnostics sono una soluzione online e in tempo reale che fornisce indicazioni su Livelli di soddisfazione della leadership e del coinvolgimento del team bp2w® fornisce analisi e report completi, consentendovi di monitorare il successo delle vostre iniziative e di prendere decisioni basate sui dati. 

Dare potere al vostro team sfruttando le conoscenze acquisite grazie al nostro software e creando un ambiente di lavoro positivo, che favorisca la crescita e la produttività.

bp2w<sup>®</sup> Soluzioni

bp2w® Soluzioni

Il nostro omaggio umore@lavoro diagnostico ├Ę l'introduzione di livello 1 a bp2w┬«. Uno strumento innovativo, progettato per accedere all'atmosfera emotiva del vostro ambiente di lavoro.

Il livello 2 inizia con il viaggio del rimedio come voi trasformare il coinvolgimento dei dipendenti con la nostra tecnologia all'avanguardia su 7 indicatori chiave

Il livello 3 ├Ę quello in cui bp2w┬« offre soluzioni autogestite e attivit├á

Il livello 4 ├Ę soddisfazione@lavoro, dove i vostri dipendenti impegnati continuare a guidare le prestazioni.

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Opzioni di coinvolgimento

Il nostro programma ├Ę progettato per creare una cultura globale, concentrandosi sulle esigenze specifiche e uniche della vostra azienda e dei vostri dipendenti. Valutare l'atmosfera emotiva complessiva di un luogo di lavoro.

mood@work offre il punto di partenza del percorso aziendale e fornisce preziose indicazioni sul benessere emotivo dei dipendenti. Culminando in satisfaction@work, la creazione di Un luogo di lavoro ancora migliore® con bp2w®.

Ottenere risultati eccezionali

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Mantenimento del personale
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Coinvolgimento dei dipendenti
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Soddisfazione sul lavoro
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Riduzione dell'assenteismo
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Aumento della produttività
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Redditività in crescita
Il PERCHE'

Le persone impegnate guidano le prestazioni

bp2w┬« ├Ę la scelta ideale perch├ę si concentra sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo e coinvolgente, che porta a un aumento del morale, dell'impegno e della produttivit├á. Affrontando e soddisfacendo le esigenze dei singoli individui, si favorisce una cultura di grande stima, che consente ai dipendenti di assumersi la responsabilit├á dei propri problemi, delle proprie sfide e delle proprie prestazioni.

Scegliere bp2w® offre una serie di vantaggi:

  • Aumento della propriet├á e della responsabilit├á

    I dipendenti sono autorizzati ad assumersi la responsabilità del proprio lavoro e sono ritenuti responsabili delle loro azioni.

  • Risparmio di tempo

    Il programma consente un uso più efficiente del tempo, permettendo ai dipendenti di concentrarsi sulle loro responsabilità principali.

  • Miglioramento della redditivit├á

    L'ambiente di lavoro positivo e la maggiore produttività contribuiscono a migliorare la redditività.

  • Team pi├╣ felici e produttivi

    Un ambiente di lavoro positivo porta a dipendenti più felici e a una maggiore produttività.

  • Riduzione dell'assenteismo e dell'abbandono del lavoro

    Un ambiente di lavoro positivo porta a una diminuzione dell'assenteismo e del turnover dei dipendenti.

  • Miglioramento dell'efficienza e della produttivit├á

    Rispondendo alle esigenze individuali e responsabilizzando i dipendenti, si migliorano l'efficienza e la produttività complessive.

  • Diminuzione dei lamenti, delle colpe e delle critiche

    Promuovere una cultura di responsabilizzazione e di appropriazione riduce la negatività sul posto di lavoro.

  • Maggiore apertura, fiducia e collaborazione

    Un ambiente di lavoro positivo incoraggia la comunicazione aperta, la fiducia e la collaborazione tra i membri del team.

  • Miglioramento del morale

    Un ambiente di lavoro positivo e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti si traducono in un miglioramento del morale.

  • Aumento del coinvolgimento

    Il programma promuove un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e il loro impegno nel lavoro.

  • Livelli di motivazione pi├╣ elevati

    I dipendenti sono motivati a eccellere nel loro lavoro grazie alla cultura positiva e alla responsabilizzazione.

  • Gli individui si sentono pi├╣ apprezzati

    Il programma si concentra sulla soddisfazione delle esigenze individuali, facendo sentire i dipendenti valorizzati e apprezzati.

  • Sviluppa una grande leadership

    Il programma aiuta a sviluppare forti capacità di leadership all'interno dell'organizzazione.

  • Riduzione dei problemi delle persone

    Rispondendo alle esigenze individuali e promuovendo una cultura positiva, si riducono al minimo problemi come conflitti e reclami.

Testimonianze dei clienti

Jenni Jones
Jenni Jones Responsabile dello sviluppo organizzativo

├ł uno strumento meraviglioso, facile da applicare e di semplice buon senso: geniale!

Mike Johnson
Mike Johnson Fondatore - Forum sul lavoro futuro

"Questo ├Ę molto pi├╣ di un altro programma HR. ├ł uno stile di vita orientato al business per le organizzazioni del 21┬░ secolo".

Trisha Western
Trisha Western Responsabile Formazione e Sviluppo - Sony

"Un modo potente e innovativo per coinvolgere il personale. Abbiamo portato sul tavolo alcune questioni molto importanti".

Karen Meaden
Karen Meaden Sviluppo organizzativo - Siemens

"Il programma ha avuto un impatto reale sui profitti. Siamo riusciti a risolvere problemi con clienti chiave che, se non risolti, ci sarebbero costati molto denaro".

Mike Wilsher
Mike Wilsher Direttore generale - Fondazione esecutiva

"├ł un sistema straordinariamente efficace e dal prezzo spropositato che offre grandi risultati".

Sarah Cooper
Sarah Cooper Responsabile delle risorse umane - BAE Systems

"Quello che mi piace di un posto di lavoro ancora migliore ├Ę che ├Ę sia dall'alto verso il basso che dal basso verso l'alto. Funziona per l'azienda e anche per il singolo".

Ken Gordon
Ken Gordon Responsabile della formazione - Agenzia della guardia costiera marittima

"Senza dubbio alcuni dei nostri dipendenti, che non erano leader 'naturali', hanno tratto enormi benefici da questo programma".

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