Statistiques sur l'engagement

Les études continuent de montrer que la plus grande source d'inefficacité pour les organisations réside dans les relations de travail.

  • Les employeurs consacrent généralement un total de 13 jours en temps de gestion et de ressources humaines à chaque cas disciplinaire et 9 jours à chaque grief formel soumis. En moyenne, les employés passent 12 jours par an à se plaindre, à râler, à critiquer et à se déconcentrer (CIPD 2007).

  • Seuls 30% des personnes sont activement engagées au travail (Source : Gallup).

  • 80% des personnes quittent leur emploi en raison de problèmes relationnels et la plupart d'entre elles le font avec leur supérieur immédiat (Source : Saratoga Institute).

  • Les managers perdent généralement 25-30% de leur journée en conflits, disputes et malentendus inutiles (Source : Dana).

  • Seuls 30% des personnes font confiance à leur patron (Source : McLeod).

  • Deux tiers des employés se sentent sous-estimés au travail (Source : Mori).

  • Les études montrent régulièrement que les managers sont la principale source de stress au travail.

Les mêmes "problèmes de personnes" réapparaissent sans cesse. Nous ne semblons pas avoir de solutions ni faire beaucoup de progrès dans la prévention ou la résolution de ces "problèmes de personnes".

Nous avons besoin d'une nouvelle approche :

  • transforme plutôt qu'il n'informe (nous attendons trop de l'information).

  • est pertinent pour le travailleur d'aujourd'hui.

  • promouvoir l'autogestion.

  • s'approprie et s'engage.

  • les ressources humaines pour qu'elles soient autonomes et responsables.

  • ajoute la technologie à la stratégie.

  • est orienté vers l'avenir.

  • crée des relations de collaboration.

Relations de collaboration

Lorsque les processus ne fonctionnent pas, tout le monde se lève et en prend note, mais lorsque les relations ne fonctionnent pas, elles sont en quelque sorte considérées comme interférant avec le travail. En réalité, les relations font tout autant partie du travail que les processus et doivent également être conçues et ajustées.

Les relations de collaboration ne sont pas le fruit du hasard. Elles doivent être créées et entretenues une fois qu'elles sont en place. Elles sont essentielles à la réussite de votre entreprise. Les relations de collaboration sont le moyen le plus efficace de gérer votre entreprise.

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