Opciones de compromiso

Niveles de compromiso de BP2W

Un lugar de trabajo aún mejor es una solución evolutiva. Los niveles 1, 2 y 3 están diseñados para transformar comportamientos y mentalidades. El nivel 4 mantendrá estos cambios. Aunque cada nivel es independiente, utilizado secuencialmente se convierte en una poderosa herramienta de transformación cultural que se mantendrá.

Opciones Detalles Apoyo a la formación Tiempo
Nivel 1Satisfaction@Work diagnóstico + actividades de revisión + 1-2-1No es necesario1 mes
Nivel 2Satisfaction@Work diagnóstico + actividades de revisión + 1-2-1Taller de familiarización para jefes de equipo12 meses
Nivel 3Todo desde el Nivel 2 + Actividades adicionales, recursos y diagnósticosFormación en competencias clave12 meses
Nivel 4BP2W como herramienta empresarialNo es necesarioSegún las necesidades

Nivel 1 - Diagnóstico Satisfaction@Work

Los siete Satisfacción en el trabajo (S@W) se miden y controlan en un diagnóstico de 28 preguntas. Los resultados están disponibles inmediatamente y los equipos se reúnen para revisar las puntuaciones y establecer objetivos personales y de equipo.

El equipo directivo puede revisar las puntuaciones S@W en toda la organización y realizar intervenciones específicas.

Nivel 2 - Entrenamiento de velocidad

Los siete Satisfacción en el trabajo (S@W) se miden y controlan en un diagnóstico de 28 preguntas. Los resultados están disponibles inmediatamente y los equipos se reúnen para revisar las puntuaciones y establecer objetivos personales y de equipo.

El equipo directivo puede revisar las puntuaciones S@W en toda la organización y realizar intervenciones específicas.

Nivel 3 - Formación en profundidad

Todo lo del Nivel 2 está aquí, además de acceso completo a una serie de indicadores complementarios, 29 actividades adicionales, vídeos y más recursos. Proporciona retroalimentación de alto nivel con personas que invitan proactivamente a sus colegas, otros equipos, clientes, proveedores, y la resolución de problemas sobre las necesidades (a menudo descrito como un 360 autogestionado ampliado).

Nivel 4 - Mantenimiento de los cambios (según sea necesario)

Como es probable que ya se hayan establecido la mentalidad y los comportamientos necesarios, ya no será necesario llevar a cabo las actividades de equipo, pero sugerimos encarecidamente que se vuelva a realizar el diagnóstico S@W cada 3 o 4 meses, para garantizar que se mantienen los niveles de rendimiento. Ya no se trata de un "programa", sino de una herramienta empresarial para la excelencia de las personas.

El viaje de transformación BP2W comienza con las relaciones 1-2-1, pasa a los equipos, a través de los equipos, a toda la organización y, por último, a los clientes y proveedores. Este viaje tiene lugar cuando las personas se comprometen con los niveles 1, 2 y 3.

No se trata de una encuesta que el personal rellena y luego se sienta a esperar que la dirección lo solucione todo. La pregunta no es "¿Qué va a hacer la dirección?" sino, "¿Qué voy a hacer?"

El diagnóstico Satisfaction@Work está disponible en formato de prueba para un máximo de 12 miembros de su equipo. Reserve una demostración para comprobar lo fácil e intuitivo que es BP2W.

Calculadora del coste del problema de las personas

Calcule el impacto financiero que tiene para su organización el personal desvinculado.

¿Qué incluye cada nivel de BP2W?

Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
Diagnóstico de necesidades
Mide el compromiso con el bienestar y el liderazgo
Resultados inmediatos
Tutoriales explicativos
Revisión en equipo de los resultados del diagnóstico
Conversaciones 1-2-1 sobre las necesidades
Preguntas para garantizar el éxito de las reuniones 1-2-1
Capacidad para registrar objetivos
Posibilidad de repetir el diagnóstico y seguir los progresos
Revisión del equipo directivo - cuadro de mandos especial
Evaluación comparativa interna
Asistencia telefónica
Taller de familiarización para jefes de equipo
Realice diagnósticos con la frecuencia necesaria
28 actividades (20 minutos cada una) para mejorar las puntuaciones
Un calendario de actividades
Amplia lista de recursos.
Posibilidad de integrar recursos adicionales, artículos, consejos, carteles, vídeos, etc.
Consulta con el superior jerárquico
7 pasos para un liderazgo orientado a las necesidades
Infografía sobre liderazgo enviada mensualmente a los jefes de equipo (1 minuto de lectura)
Vídeo indicador enviado mensualmente (3 minutos)
Información proactiva sistematizada
Autogestión 360
Capacidad para recabar opiniones de otros equipos, clientes y proveedores
Habilidad para las conversaciones constructivas
Seguimiento de los progresos a nivel individual, de equipo y de organización
Medir en función de los 7 pasos para un liderazgo orientado a las necesidades

No se trata de una encuesta que el personal rellena y luego se sienta a esperar que la dirección lo solucione todo. La pregunta no es "¿Qué va a hacer la dirección?" sino, "¿Qué voy a hacer?"

El diagnóstico Satisfaction@Work está disponible en formato de prueba para un máximo de 12 miembros de su equipo. Reserve una demostración para comprobar lo fácil e intuitivo que es BP2W.

Calculadora del coste del problema de las personas

Calcule el impacto financiero que tiene para su organización el personal desvinculado.

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